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如何做到考核的量化?

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月亮雾    

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楼主
发表于 2008-7-23 17:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一个网站工作,老板让我月底考核,看每个人都做了什么.他的意思不是要看什么态度得几分,专业知识得几分,而是要我制定个标准,看每个人到底做了多少工作. + t8 m& k3 I( q9 I/ a) l, \2 o1 |, |3 U( q 求助:美工, 后台程序员等,该怎么个量化法呢? $ i; P' H2 z% I- K; v9 Q, g/ T; o. q$ f9 b1 q: K 感谢!
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karlxu    

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沙发
发表于 2008-8-6 23:41:00 |只看该作者

回复：如何做到考核的量化?

70%来自工作进度、工作质量、工作量9 P" m/ b" ]2 z# H 30%来自工作态度，如合作、主动、创新、规范性等; S: f. x' B" m- ?/ K$ g
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jimray    

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发表于 2008-8-7 23:08:00 |只看该作者

回复：如何做到考核的量化?

我的理解,其实就是让你做个指标库 ) Z! U4 y( j( [7 p+ B1 @' x0 g同时,为每个岗位设计具体的考核表/ o( q" G# h" p% s! ] 其实这个事还是容易的,只要你对每个岗位的主要工作搞清楚了就行
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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