毕业生的劳动合同应该如何签？

kaitie

企业如果为应届毕业生落户，如果签劳动合同呢，新的合同法不让规定违约金，那如何制约毕业生呢？为一个毕业生落户确实是要花费企业大量的人力物力，如果不能规定违约金，即使规定了服务期也是没有意义的啊，这种情况怎么签劳动合同呢，请高人指点！

JINGGONGZHUZAO

最好的办法就是让应届的大学生心稳下来，从薪酬、福利、企业的发展等方面入手，总而言之，就是要让他们从内心认同企业，另外，上司的领导能力也是一个方面，领导的能力也是他们考虑的因素。。 ) t/ S" k& [8 C d这是我个人的一点不成熟的意见，因为我也是应届大学生，心理状态和同龄人应该差不多。。。仅供参考:) $ ]% Y- s: c2 R/ _# N

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协 议 书 经过本人与企业的双向选择并经过相关部门批准，现已被正式接收为##公司职工，为了加强管理、维护企业和员工的利益，特签定协议如下： 一、服务期限 1、根据双方共同协商，且根据北京市人事局的有关精神，##公司规定：二零零六年接收的大中专毕业生，最低服务期限为五年。服务期满后方允许合理流动。 # a+ V* p5 c1 p! S2、因本人所从事岗位涉及通信行业机密，且须进行专业培训，培训费用较高，共计为人民币##元整。为维护双方利益，服务期限未满要求调走的人员，要支付##公司培训费人民币##元整。完成最低服务期限后，要求调动的人员不再收取培训费。 ( A& k5 R. i/ T! |; l/ g$ Z {二、双方共同遵守的原则 1、认真执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱本职工作。 2、新进公司的毕业生要遵纪守法，遵守公司内规章制度，服从领导安排，面向基层，在实践中增长才干，见习期满后，根据本人的能力、工作需要，进行工作调整。 " X4 N1 Q1 n' q! e3 Y3、公司有关部门要关心、爱护新进公司的毕业生，从政治上、思想上、业务技术上给予帮助教育。并坚持学用一致的原则，使新毕业生一进公司就感到学有方向干有目标。 4、其它有关事项参照公司有关规定处理。 特立此协议，此协议做为《劳动合同书》的附件，双方遵照执行。 ) m2 x* ?& N4 E# L: v * n( g) J, b5 ^" x4 y甲方：（用人单位） 乙方：（被录用人） 5 L2 I+ H V+ R: F( [##公司 姓名： ) P; y7 _& V$ Z s k0 R9 G3 w& Q二○○六年三月十六日 年 月 日 , V* J3 S0 V$ N$ ]! O

烟雨紫竹

呵呵 ' u. R7 Y; Q, W: W+ e: V还是按正规的劳动合同给签。不签，后果会更麻烦！

瑞月

这个应该是可以约定赔偿的。

中兴财

把协议书作为劳动合同的附件是一个不错的方法