HR秘行十三事

若凡mei

1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至 少阅读一本好书，要做书香人士。 2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励， 让人欢喜，轻松。 ; R1 \5 r( Z2 v, i1 V+ q) D0 o 3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲 $ K4 l7 [. a9 {& n& J和力。 $ ?; m8 e( J0 v* O& `# G) w! ~4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态 ) ~# n- l7 }3 Y3 s9 b0 v8 `9 A, A能平静，反思工作不足之处。 5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步 ) i3 e7 C& G2 p+ o行五千步。 0 k! L# Y7 c& n# p4 A ; {( [5 |/ p) h7 s6．包容之心，立足河蟹，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈 悲对待，有毁谤时感念其德。 8 J5 r( S# a |% c7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题 。 E0 N* ]8 ]6 n* H1 a$ s* l5 M/ x1 w4 m8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑 喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。 9．不怨尤，不比较，不计较。不带同员工造反，化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。 5 w' w" r0 p% Z* T* T* I G10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼 貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。 # n4 C2 d" g( D. c2 g, d5 I ; V: g- _$ r; z% x11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。至少 0 q; N) i5 {$ p- M) V交1-2个朋友，能毫无保留的诉说心事。 12．放下执着，积极发现别人的长处，发现其它企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在 公众场合，不贬低自己的企业。 , I' f" D. d% [! E( @/ v$ t/ A13．豁达处事，兼善待人。至少尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将 : j- o+ ]$ [ N所知的知识讲授给其他人知，体会达己及人的充实。

悬崖勒马

个人认为，能做到的就是神了

朝旭

不能一概而论吧也 4 ?- Z& ^; M$ b2 J还要看公司的规模、文化、管理风格和沟通风格吧 4 o: L' M& h0 h7 q1 c7 \- p楼主列出来的职业化的HR，完全基于职业化的HR，有些公司比较小，倡导的是无障碍沟通，随性和自主管理的，可能HR这样反而就显得异样了。 还有，保密员工的倾诉，可能有老总认为你故意不报重要信息之嫌哦呵呵。 当然在较大的公司，从业者都是模子刻出来的职业人，这样很好，也才能做好。 % N& G4 h+ A; D: L( I* B这需要是我们努力的方向，但可能这辈子也不一定能用得到这个工作状态吧

悠悠159

很难做到吧？