HR秘行十三事

若凡mei

1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至 少阅读一本好书，要做书香人士。 5 q) j% ~8 f4 U0 H+ U. O1 u: J2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励， ' L' w6 K: K/ y5 `让人欢喜，轻松。 ( }3 \* C- m, `, M# Y: v$ s' n. B) ?1 U 3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲 5 c) L( o" U$ w* L( P3 D+ H和力。 4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态 9 y! u2 V8 N: A4 |& G1 R能平静，反思工作不足之处。 ) c* C2 x2 A8 Y2 B1 W- O2 j5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步 行五千步。 . ~# Q; I" |: Y" U% p9 E% R 2 O& q; Y: ~$ I: C- I9 ^) {6．包容之心，立足河蟹，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈 悲对待，有毁谤时感念其德。 7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题 , C# `" Q+ L$ k+ B& U: P。 5 }( W, g- T' r) Z% I8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑 5 Y% g' }$ P; D: ~$ ?* L: S' r喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。 9．不怨尤，不比较，不计较。不带同员工造反，化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。 10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼 貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。 4 Z/ a4 A) f! H# F9 r5 X11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。至少 8 x) V$ d/ R3 h交1-2个朋友，能毫无保留的诉说心事。 12．放下执着，积极发现别人的长处，发现其它企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在 ' b' d7 X" x8 x, z& v, p公众场合，不贬低自己的企业。 13．豁达处事，兼善待人。至少尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将 $ z2 U3 k; z) o* p7 o7 T+ m, W! x所知的知识讲授给其他人知，体会达己及人的充实。

悬崖勒马

个人认为，能做到的就是神了

朝旭

不能一概而论吧也 还要看公司的规模、文化、管理风格和沟通风格吧 ) p3 W6 p4 P5 I( L9 J楼主列出来的职业化的HR，完全基于职业化的HR，有些公司比较小，倡导的是无障碍沟通，随性和自主管理的，可能HR这样反而就显得异样了。 ; N# l, U' u" Z还有，保密员工的倾诉，可能有老总认为你故意不报重要信息之嫌哦呵呵。 当然在较大的公司，从业者都是模子刻出来的职业人，这样很好，也才能做好。 这需要是我们努力的方向，但可能这辈子也不一定能用得到这个工作状态吧

悠悠159

很难做到吧？