HR秘行十三事

若凡mei

1．每天至少要阅读一份报纸，了解时事；至少要登陆一次HR网站，了解最新HR资讯；每月至 ! X2 M" P6 e# h/ t: |少阅读一本好书，要做书香人士。 2 f3 V3 K- `9 f" a+ w2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励， 5 p/ O+ F0 X# C5 x让人欢喜，轻松。 7 w. a3 H$ Y+ o( H 3．每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈。见人要微笑，处事有礼貌，保持亲 ; n* z" ?7 ~! ^5 E' Y" L和力。 4．每周至少参加一次业务部门例会或者培训。不定期与一线主管做良好交流。遭投诉时心态 ' d1 V9 I# ?# q Q能平静，反思工作不足之处。 5．掌握时间，作息规律；善待空间，整洁的办公桌会让人更加条理；适当运动，每天至少步 行五千步。 : p* O) Y7 T( p* R! b6．包容之心，立足河蟹，忍一句，耐一时，退一步，不为逞己快而讽刺别人，受嫉恨时以慈 悲对待，有毁谤时感念其德。 V9 O P1 ~7 |, H+ j7．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题 。 ' E9 O1 K/ ?: u8．外形整洁端庄，不蓬头垢面，不艳媚夸张，上课或会议时将长发束起，衣衫平整。不大笑 6 w! U m v" |: `, \喧哗，不私下耳语，不争先恐后，或在大众场合以方言交谈。 8 |" A8 Q, }3 p, Y1 [4 a+ T0 Y9．不怨尤，不比较，不计较。不带同员工造反，化解员工尖锐情绪，是HR职业表现之一。 4 E2 B* }( H B% {$ i0 o10．视野开阔，放眼外界，每月至少参加一次同行聚会，听一次好的讲座。注意公共场合礼 貌，不遥相呼笑，不指手划脚，不破坏个人和企业的形象。 5 }; M" e$ ~2 S 11．找到适合自己的解压方法，比如远足，瑜伽。处于夹心的HR，工作压力自不可免。至少 - Y7 K3 n6 c, n/ x3 m/ R& ?8 {( N交1-2个朋友，能毫无保留的诉说心事。 12．放下执着，积极发现别人的长处，发现其它企业的亮点。吸纳好的经验内化到企业。在 公众场合，不贬低自己的企业。 6 A6 C5 A+ [, h( a5 \ 13．豁达处事，兼善待人。至少尝试一次将身边的物品全部送人，体会空无一物的境界；将 R1 ^7 }- w) H6 Y所知的知识讲授给其他人知，体会达己及人的充实。

悬崖勒马

个人认为，能做到的就是神了

朝旭

不能一概而论吧也 还要看公司的规模、文化、管理风格和沟通风格吧 楼主列出来的职业化的HR，完全基于职业化的HR，有些公司比较小，倡导的是无障碍沟通，随性和自主管理的，可能HR这样反而就显得异样了。 $ N0 u$ T7 b. j% K9 K2 \还有，保密员工的倾诉，可能有老总认为你故意不报重要信息之嫌哦呵呵。 当然在较大的公司，从业者都是模子刻出来的职业人，这样很好，也才能做好。 # h7 d: r- q% C# r0 m这需要是我们努力的方向，但可能这辈子也不一定能用得到这个工作状态吧

悠悠159

很难做到吧？