设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 17779|回复: 29
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 胜任特征模型

[复制链接]

12

主题

4

听众

170

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-12-18
最后登录
2013-8-1
积分
170
精华
0
主题
12
帖子
134
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-9-1 09:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、市场营销人员的通用胜任特征模型 2、管理人员的通用胜任特征模型 3、技术与专业人员的通用胜任特征模型 4、项目经理的通用胜任特征模型 本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-21 11:25 编辑
. |9 ^& s3 _4 R3 v1 D, t
3 _8 U5 a2 s* ~. Z9 A

12

主题

4

听众

170

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-12-18
最后登录
2013-8-1
积分
170
精华
0
主题
12
帖子
134
沙发
发表于 2008-9-1 09:06:00 |只看该作者 |楼主

回复 1F 吉祥魔狗 的帖子

1、市场营销人员的通用胜任特征模型8 J9 s$ j. R8 y y 2、管理人员的通用胜任特征模型* @: v( O7 `/ q 3、技术与专业人员的通用胜任特征模型/ d: U# q: F5 p# R( U- n. v! l 4、项目经理的通用胜任特征模型
回复

使用道具 举报

8

主题

4

听众

63

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-9-1
最后登录
2008-9-22
积分
63
精华
0
主题
8
帖子
40
板凳
发表于 2008-9-1 16:43:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

不错,学习学习!
回复

使用道具 举报

17

主题

6

听众

46

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-3-12
最后登录
2010-6-23
积分
46
精华
0
主题
17
帖子
642
地板
发表于 2008-9-2 13:49:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

我刚刚下了一个,好像有点一样!
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

13

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-11-18
最后登录
2008-11-18
积分
13
精华
0
主题
0
帖子
1
5
发表于 2008-11-18 16:12:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

:-| hhhhh黑乎乎改革改革很好很好很好很好
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

2

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-9-26
最后登录
2010-4-20
积分
2
精华
0
主题
0
帖子
11
6
发表于 2009-2-17 11:40:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

1、市场营销人员的通用胜任特征模型QTw[c02T2hbbs.chinahrd.netUe3RjHcht41 f3 Z$ v0 T u1 m* j4 q 2、管理人员的通用胜任特征模型QTw[c02T2hbbs.chinahrd.netUe3RjHcht4# p0 r' [6 _% o) J; ] 3、技术与专业人员的通用胜任特征模型QTw[c02T2hbbs.chinahrd.netUe3RjHcht4& N2 V9 L* p5 \+ ~) C 4、项目经理的通用胜任特征模
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

724

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2008-8-18
最后登录
2012-3-4
积分
724
精华
0
主题
0
帖子
1
7
发表于 2009-2-17 19:57:00 |只看该作者

回复 1F 吉祥魔狗 的帖子

: Z
回复

使用道具 举报

36

主题

10

听众

624

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-2-20
最后登录
2017-2-24
积分
624
精华
0
主题
36
帖子
170
8
发表于 2009-2-20 20:20:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

下载还真不容易呢 需要回复,呵呵,推荐给大家一个真正全免费下载hr资料的地址,无需注册,登陆,很方便,都是比较精华的资料哈,大家需要的话,可以自己到下面这个地址去下载, ) E: i, N/ K, r0 _ # ?5 F- Q3 t }6 U8 h下载地址:[url]http://www.uushare.com/user/rcj2006[/url] . x8 V% g8 ]" [- }3 J* G. N 4 y% c( e6 s+ ^ \& T- }9 Q" Z- r部分资料目录:! W3 S) [4 h) d 01“情境领导”培训学员手册--麦肯锡 0 U/ @9 h7 d K5 p( h4 k" U02惠普内部领导培训讲义% l" {4 x/ [ N6 K- v1 s% H 03绩效考核标准-奥林巴斯事业场(2004)9 h$ ~% P* [# ` M5 [( P4 d2 r 04 2008年清华紫光绩效考核报告—深圳南方略营销&品牌咨询机构 $ o* ]0 e# g6 s7 }7 X; u' j05李宁体育 招聘面试指引手册.2008.11.15" E4 p0 B+ r/ K( {& k0 o% k, B 06世界500强培训教程--如何成为优秀部门经理) Z! j% M5 ~ J! M 07门萨MENSA-21世纪全球hr部门最青睐的智力测评标准 1 q. H( |7 \3 H; n3 d* r7 \! C+ d
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-2-10
最后登录
2009-3-10
积分
19
精华
0
主题
0
帖子
5
9
发表于 2009-2-23 11:37:00 |只看该作者

回复: 胜任特征模型

谢谢

6 J5 Y/ w: A8 f

 

回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

27

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-2-9
最后登录
2009-5-25
积分
27
精华
0
主题
0
帖子
29
10
发表于 2009-2-23 13:32:00 |只看该作者

回复:胜任特征模型

:Z 好哦 谢谢
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册