弗布克1+1管理工具箱系列--人力资源部规范化管理工具箱

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目   录

5 ?. ~1 z$ F' @" `: H' K/ E第一章  人力资源部组织结构与责权
一、中小企业人力资源部组织结构图
二、集团公司人力资源部组织结构图
三、人力资源部职责
四、人力资源部权力
$ d  Z$ W" O4 f3 s: W五、人力资源部经理岗位职责
六、人力资源总监岗位职责
. _- J4 W+ F+ D' g第二章  人力资源规划管理
9 }# P  i; Q  ~, ~一、人力资源规划主管岗位职责
( X2 g. _7 F4 Z3 B二、人力资源规划专员岗位职责
三、公司人力资源规划工作的基本程序
6 e2 k7 Z* u. Y; H/ e四、趋势分析法工作流程图
五、人力资源需求预测步骤
% h9 @& j7 Z  T六、人力资源供给预测步骤
  b9 ~$ |) p; n# ~' s' g! ~七、人力资源管理费用构成要素
/ j. ]+ V$ `4 h& x- J2 ~4 U八、人力资源管理费用编制流程
' G  V" e* v! g+ g% D9 `3 v7 G九、人力资源原始成本核算内容
% [+ u# t* |- d2 Q) w# ~/ u! q十、人力资源重置成本核算内容
) @/ }! L+ ^( w% F8 A6 k" v- K8 L十一、预算执行情况反馈流程
7 E8 [4 f3 w5 \' V十二、预算差异分析报告
十三、人力资源年度规划表（范本一）
十四、人力资源年度规划表（范本二）
/ A* X: L5 F+ z/ O9 I% r2 r十五、人力资源需求预测流程（范本一）
2 R6 ]: R/ Y: h! P& o, d十六、人力资源需求预测流程（范本二）
十七、人力资源规划管理流程（范本一）
十八、人力资源规划管理流程（范本二）

第三章  招聘管理
8 p; n# T& t; k/ ]3 K一、招聘主管岗位职责
二、招聘专员岗位职责
( I, U+ Z2 H3 t) ^三、人员需求申请表
5 U7 s/ a6 J8 m2 d" w1 H+ v2 C四、内部招聘工作流程图
. X4 c" V7 U5 D2 a# a& m% Q五、面试实施流程图
* i( A+ v" E5 V, H  T' l) s1 ?六、应聘人员登记表
$ {9 \; O3 _+ L& l9 H2 r& L/ V七、员工面试记录表
八、面试成绩评定表（一）
九、面试成绩评定表（二）
十、面试成绩评定表（三）
十一、招聘计划管理流程
6 t$ L* u; @9 K, f, Z十二、招聘与录用流程
+ A& t2 i: f& w: j9 ~& ]/ Y十三、内部招聘管理流程
1 K) H+ }0 ?& [2 {3 @十四、内部招聘管理流程（二）
4 W- ]$ S; M1 |  n* e- E十五、员工试用管理流程
十六、员工转正工作流程
& @. c5 I9 I' }. K* A十七、人员筛选流程图
十八、初试进程图
" e7 E/ P! t7 ~2 g十九、内部人员竞聘流程图
& J) `+ l- D# P! Z; m* P二十、内部人员岗位竞聘申请表
: q2 N) d$ M" P& w1 y' @" ]# K第四章  培训管理
一、培训主管岗位职责
: ]. \* t* X8 ?二、培训专员岗位职责
  c% Y& U1 E/ m+ _6 y三、培训需求提出方式
四、外派培训的方式
五、培训需求调查流程
$ Y  b( D  B7 r2 O% n& \六、员工培训管理流程
七、外派培训管理流程
八、公司第一阶段培训计划表
& d5 U4 x$ d0 {/ [九、公司第二、三阶段培训计划表
十、培训师评估调查表
十一、培训实施流程
十二、技术人员培训常用方法
十三、员工培训需求调查表
十四、外派培训计划表
; l5 V$ U9 x7 R8 W9 S3 E2 ~8 N- O, D+ h第五章  绩效管理
4 p( ^+ |- Y) a& Y* f一、绩效主管岗位职责
# b$ E3 p7 N8 Z! q' I; N4 m二、绩效专员岗位职责
三、员工绩效考核表
四、员工自我述职报告
五、员工技能考核结果量化表
% Y7 A& e) G0 s" b六、员工德能考核结果量化表
七、营销人员考核表
八、生产人员考核表
九、绩效考核管理流程
十、月度绩效考核流程
十一、员工奖惩管理流程
十二、员工提案管理流程
十三、总经理考核方案表
7 C/ X" j: d6 B" M十四、人力资源总监考核方案表
十五、人力资源总监考核方案表
9 Z4 k" o! \. x" h$ z7 |1 P十六、财务总监考核方案表
' j4 ^5 j1 r+ x+ g6 ?6 m& u/ q/ ?十七、市场总监考核方案表
十八、生产总监考核方案表
十九、技术总监考核方案表
二十、中层管理人员绩效改进计划
; d/ L: a# D1 y( f$ m
第六章  薪资管理
- q4 M  @4 g# b2 G, i, S0 p/ n一、薪资主管岗位职责
二、薪资专员岗位职责
三、薪酬福利管理流程
四、员工工资管理流程
第七章  人事事务管理
一、人事事务主管岗位职责
0 y: t4 `9 c! k% B% D7 V二、人事事务专员岗位职责
+ T/ x) t. k; E三、档案管理专员岗位职责
四、员工休假规定
五、员工出差申请表
六、差旅费用标准及审批表
七、人员调动流程图
八、职位调动评估表
1 [1 z% A$ L+ W7 U2 V/ v九、员工调动审批表
3 h3 ]& w7 b: o6 @! _十、人事调动交接单
十一、离职移交清单
# B' q# v( v$ j& I- a2 X十二、入职新员工人事档案管理流程
3 `+ d* ?1 P4 R十三、员工离职面谈表
. \  m& n/ X. X# V十四、员工离职结算表
十五、人事档案管理系列表
十六、一般出差管理流程
& _% Q3 ^8 X  C+ Q9 O3 C0 ^十七、因公出国出差管理流程
6 t3 {$ D% F. j* t- B1 B十八、员工离职管理流程
十九、人事档案管理流程
第八章  劳动关系管理
一、劳动关系主管岗位职责
- u; v, p! t3 P( q% A; ?: g% L! c二、劳动关系专员岗位职责
6 i- L4 k) N) [2 ^/ B- E4 X3 [9 A. s) T三、劳动合同专员岗位职责
6 V$ `# u& ~2 v/ F8 N四、解除劳动合同申请表
( d7 g  l( b" @五、解除劳动合同流程
六、劳动纠纷处理流程
3 M* k( }# q! l) @8 ^


0 b/ u( D* l) ~8 A/ V. h

LWL-2005

最近我们公司正在做经营诊断

LWL-2005

还没有看，但是看题目是好资料，谢谢共享

拓牛

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

人力资源管理漏洞太多

erguo2000

应该是好东西，谢谢

ginna

这个系列好多书都不错

snoooooopy

谢谢！还没看过这种诊断性工具

mrtian

不错不错