怎样让企业培训不花钱?

章鱼哥

说起培训，容易想到那些听起来激动的讲座，看起来漂亮的表演…… 常听到有人说：刚拓展回来，拓展的时侯很有团队的感觉，可是一回到公司，又跟以前一样了；有部分人，你给他培训N次后，他还是会犯同样的错误；为何每次培训后效果都无明显有效？…… 7 C( Z% F) c: q 培训一定是那些听起来激动的讲课吗？培训一定要花很多钱吗？培训一定要请名师吗？…… ; U# v5 k4 X. [" F 培训的目的是什么呢？我的理解是：花合理的钱去帮助员工提高工作能力（包括知识、技能、理念、心态…）以满足工作需要，目的是提高工作能力，而不是花钱，也不是请名师讲课…… 提升员工的工作能力，可考虑以下方法（以中国普通的企业为考虑的基础）： [b] 一、转变理念、观念[/b] , K+ {0 m( x7 \ 听有人在谈论说过企业文化培训，企业文化是内在的、潜意识里的东西，能培训出来吗？人的理念、观念也一样，内在的东西，硬塞可能会被噎着的： / H# ~1 m0 O$ Y2 q9 [4 F7 V 想想我们自己观念的形成，是从小到大从自己所看、所经历、所听…里不断的感悟、沉淀而来的，自己如此同事们可可能会如此，想让员工潜意识里的东西有所改变，用潜移默化的方式也许更合适些： " Q" l- ^( o' v4 c1 j) q, e9 t 1.收集一些公司认同的故事（包括在公司发生的、听到的、看到的…，比如经济之声广播的《财富人生》、《财经夜读》有很多价值的有故事），在休息时间放这些故事，员工自由的听或看，随意的、象听音乐似的，听多了，看多了，就会受影响，理念、观念也会慢慢的转变，这也是近朱者赤、近墨者黒的道理吧：） 2.对于某些特别有意义的故事，可专门组织大家观看，并组织讨论。 K6 Q2 ?3 O; d2 N m3 A1 ]; X: ^- P 3.选择参与一些有意义的拓展活动（不要寄予太高希望，当半娱乐半感化就好了：） 4.对于公司需要、在潜质，但某些方面有所欠缺的人，可组织一些角度转换（或轮岗）的安排，让其明白从其他角度看问题的道理。 5.注意公司的制度导向、领导的行为导向，会影响大家的判断和习惯的形成。 & M6 F9 \! ` g& w0 w" o& @0 O[b] 二、提升技能[/b] . \# g2 j" s' `+ S- N 知识需要转化成技能才会有价值，提升员工技能可考虑以下交流为主的方式： 1.部门内进行 每月（或周）一次经验交流会，各人说说自己上周期的工作情况和下周期的计划。 8 o! ?6 K5 Z) }+ @ A.分享成功经验：做得好的工作是什么，做得好的原因是什么，用了什么方法？ 3 k- W" B ?0 C. c y9 \4 ?- O B.亡羊补牢：没做好的工作是什么，现在有什么方法补救？ 6 a1 T3 b( H% l1 H; @. m$ l C.从失败中找方法，也避免再次犯错：没做好的工作，没做好的原因是什么？如果重做，怎样可以做得更好？要注意什么？ % s* L) B8 |* I. k, Q i D.所见所闻的好方法或建议：看到或听到别人做得好的说法、做法或其他建议，与大家一起分享。 0 m- {- b5 T$ v, h8 L6 \* }/ Q( [5 { 每次会议结束整理会议纪要存档，并发到其他部门供大家阅读。 一是汇集把好的方法保存下来，牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：成为公司的财富。 4 y3 R3 N$ L, K2 X) q 二是把好的方法和教训让更多的人看到，学习，让大家更快的提升。 - @9 L# R6 p8 {; e" s( E/ ` 2.在公司范围内进行 6 t: `; N4 P; e0 ?4 H 半年或一年一次经验交流会，介绍自己的成功经验或失败的教训，内容参考部门的交流会，人选自愿报名或由各部门推荐，主讲人每次加…分。 ( `5 a, i& U! T# D, ~. x. _, Y5 W+ r 3.同行内不定期进行 1 i. ^5 ~4 a P) W" B: C 由员工提建议，组织与同行进行交流。 + o& D7 n3 g+ I: C' W0 M 由提议的员工组织，并加…分。 [b] 三、增加知识[/b] . [# m2 A" f B3 u5 _ 知识是能力的基础，获取知识的途径有很多，但每个人获取知识的方法会不同： 1.参加学校学习 这种方式成本较高，产生效益的周期比较长。一般企业只为少数综合素质和潜力较好、公司选出作为重点培养对象的人提供这项支持即可。牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息： # E) A. J: M* p V) H0 {$ n5 Y, G! ^ 其他人参加学校学习，公司可提供精神支持。 5 X5 O: Z' m5 ?6 K, C 2.专题性的培训 & B" N% A( Z# |3 [0 n* u A.新知识、新规则，比如劳动合同法、新的会计准则… 2 i1 S- W. m7 C 在这些新规则实施前，组织公司负责此类工作的人员参与此类培训（形式可以是：参加外部培训、由内部有这方面专长的人士分享心得、组织大家一起学习讨论）。 牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息： ) s5 @9 D, `+ d" s8 E: ^3 U( n, u B.基本技能、知识的，比如时间管理…等 ! ?0 B2 x! K+ [6 R2 L$ T0 _+ A2 O 对于那些已在管理岗位上、或作为管理人员培养的人员，在某些方面有所欠缺的人员，可提供此类培训支持。 8 x8 C1 G! m3 p) V6 v 3.学习体会分享 要求参加1、2项学习的人员回来后一个月内写体会，与同事分享学习心得，并对分享的效果进行考核。 让参与学习的人有压力、有目的地学习；也让没机会参与的人员有机会分享培训的内容。 4.常规活动 A.每月一次分享会，员工自愿报名分享，人力资源部组织，活动形式可由分享人决定。提前向全体员工公布主题，员工自愿参与（如人数太少可根据主题指定某些人必须参加，其他人自愿参与）。 w# y$ k$ @) B B.内容不固定：可以是从做过、听过、见过、读过的书……悟到的…… C.第一次最好由最高层领导主讲。 5 M. V) Z2 l& V x/ R% g. t 对管理人员可作半强制规定，比如一年至少有一次，没完成的扣…分。 / w- R$ V0 a9 b2 i6 b D.员工可以指定自己喜欢的人来主讲。 5 g9 n8 d9 g1 O! } 对报名分享的人每次加…分，被员工点名分享的人另加…分，按参与人数另行加分。参与人员也可适当加分。鼓励大家多学习、多总结、多分享。 作用： A.让在某些方面有感悟的员工有机会表现自己。 2 i) t2 t9 M9 y% S B.可以锻炼主讲人员的表达能力、组织能力、总结分析能力。 - _, \6 A1 {) ^1 o C.也让其他人有机会一起学习。 上面的很多方法都不需要花钱的，但不花钱不等于没效果，花了钱也不等于有效果。 . p) y7 ^: N3 m/ `/ c' u k) c 体现自己比别人优秀：可以用更少的成本产生更高的效益。

焕然

厉害了:D

推广elearning

我认为，不花钱的培训效果不会好的。其实公司员工做讲师培训也是有成本的。

hattieyl

楼主的观点我很认可 现在很多培训机构做的非常的浮躁，花了钱起不到任何作用，找到自己企业存在的问题，找到合适的培训方法、培养自己的人才梯队才是硬道理

snow_hxf

学习了!:strong:

小康2008

谢谢楼主分享

大唐西夏

挺好的，以后工作中可要多多利用这些方法

静香馥郁

:D 欣赏了