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谁能帮我想想办法~~拯救我!

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-25 20:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一个小型工厂制民营企业,现在工厂急缺焊工电工钳工的技术类杂工,老板想以一个比较低的成本来引进这些技术工人,我也去过北京的几个劳务市场可是效果都不是很好,有的应聘者来了几天就走了,有的技术根本就不行,我想问问各位前辈如何解决这样的情况?还有有什么行之有效的招聘渠道没有或者是一些网站之类的,其实公司要求并不高,就拿焊工来说吧!有没有等级证书无所谓只要是活干的说的过去就可以~~~~~我跪求各位前辈帮帮我!!!!!!

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cybertree

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举人

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沙发

发表于 2008-9-25 21:31:00 |只看该作者

回复: 谁能帮我想想办法~~拯救我!

这么可怜啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋天的枫叶

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书生

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板凳

发表于 2008-9-25 21:58:00 |只看该作者

回复：谁能帮我想想办法~~拯救我!

同情:O

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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智子

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地板

发表于 2008-9-25 22:31:00 |只看该作者

回复：谁能帮我想想办法~~拯救我!

根据楼主所描述的情形，建议楼主在现有技术工种岗位中，挑选几位技术较好，能“复制”技术的骨干人员（能说会教会演示）做为老师；从人才市场/职介所，或和联系一些大中专类职业学校——目的，公司内部自行培训，“自力更生”，但要做好对学得快，悟性好的人员的关注。

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隔岸观火

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发表于 2008-9-25 22:45:00 |只看该作者

回复：谁能帮我想想办法~~拯救我!

人又要好。工资又不能高，楼主能招到下次来教教我们啊。开玩笑啦。内部培养很重要，如果你们有这样的技术人员可以找几个人去跟他学，或者从学校招几个没有经验的跟他们学，不用1个月应该没问题了，现在你招人也要一些时间吧？~

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雨爱风

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发表于 2008-9-25 23:33:00 |只看该作者

回复 4F 智子的帖子

同意的招不到自己培养吧

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山风888

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7楼

发表于 2008-9-26 08:42:00 |只看该作者

回复：谁能帮我想想办法~~拯救我!

熟练技术工人现在缺口很大的。即使有一定经验，要马上适应公司的产品也不太可能。实习生是一个方向。

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顽皮小仙

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发表于 2008-9-26 09:34:00 |只看该作者

回复：谁能帮我想想办法~~拯救我!

我也碰到这个问题,只不过我们是要招车工. 现在我们这边,即使车工的工资高,大家也不愿意学. 我是挂了一个长期招聘的白板在公司门口,经过的人都看得到,所以还是不断的有人来面试,但是如果工资低的话,还是留不住人的. 招聘工人,我的方地有: 1.去劳动力市场现场招; 2.向社区居委会申报,他们会把招聘信息不断的在居委会大厅刷新; 3.路边/车站/电线杆贴牛皮藓,这种方法我不喜欢,但我们老总喜欢这么干; 4.自己门口挂牌子; 5.找劳动部门的就业训练中心合作,他们每培养出一批,就由他们推荐到公司. 6.公司内部员工推荐