职场攀比,动力还是压力?

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[table=98%][tr][td=1,1,20][/td][td=1,1,740] [/td][/tr][/table][table=98%,#f8f8f8][tr][td][/td][/tr][tr][td][table=98%,#ffffff][tr][td=1,1,3%][/td][td=1,1,94%][size=14px] 　　李颖大学毕业后进了一家企业，起初她觉得比起那些没找到工作的同学，自己是幸运的，甚至还有点沾沾自喜。 7 S& {( C! {9 ? ; q$ l4 e: n) \/ B7 a: Q　　但最近，两个和她同时进入企业的同事，升迁为主管，而她却还是一个普通的小职员，她心里很不是滋味。自己并不比人差，却一下子“低人一等”。攀比的心态折磨着她，常常夜不能寐。 8 V. t* W! C1 t1 G! L 0 A& F% I3 b7 O) l6 I$ r7 `! S　　网友A评论 : h. y5 S* T1 w1 ~5 g4 z　　有比较才会有差距，有差距就会有压力，有压力就会有动力，有动力才会进步。但盲目比较就是嫉妒，会陷入误区，成了在别人的拥有里寻找痛苦。 , g3 J' t- x; t4 r t7 j: ^* T ! Q& p8 {& M" z4 M　　网友B评论 " W8 G4 u/ T( B' m0 B3 H 　　从来不去看别人付出多少。怎么不想一想，你比别人差在哪，别人的长处在哪，怎么去弥补不足、扬长避短。只知道嫉妒不满，领导凭什么升你？ l2 D* p+ } a# ?　　网友C评论 0 \, c% v' i5 }' A- e 　　工作中很多烦恼都是由于缺乏沟通造成的，如果你工作能力没问题，找出助自己提升的可行点，与领导谈谈你的看法，沟通一下。 $ q7 @* x3 W, {$ c3 X[/size] [/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]