设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 4763|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[一星资料] 一起来分享"战略规划""管理技能&

[复制链接]

18

主题

4

听众

249

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-11-14
最后登录
2012-1-9
积分
249
精华
0
主题
18
帖子
120
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-10-7 09:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-4-25 17:38 编辑
/ e/ y! n( G$ p. P- T
# V; j. z8 z. g3 M8 V7 c

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

115

主题

6

听众

8410

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-5-31
最后登录
2021-11-30
积分
8410
精华
1
主题
115
帖子
403

中人8周年纪念勋章 中人守护者

沙发
发表于 2008-10-7 10:01:00 |只看该作者

回复: 一起来分享"战略规划"

幻灯片 2[font="][size=28pt][b][i]1[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、什么是战略性人力资源规划[/i][/b][/size][/font] ( l" V" N* g* _6 ^0 h- W/ [5 }5 u7 i[font="][size=28pt][b][i]4[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、人力资源战略与组织能力如何适当保持一致?[/i][/b][/size][/font]# i- {* g# L5 H8 _: B# x9 R" U [font="][size=28pt][b][i]5[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、战略性人力资源规划的思维过程[/i][/b][/size][/font]0 B9 g' ^, N3 n1 |* p3 Z/ s [font="][size=28pt][b][i]6[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、战略性人力资源规划的关键因素[/i][/b][/size][/font] 7 v" L* u, r4 @. g[font="][size=28pt][b][i]7[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源规划的类别[/i][/b][/size][/font] w z( W/ Y6 d1 W! @ [font="][size=28pt][b][i]8[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源规划[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]编制程序[/i][/b][/size][/font] ! t( n9 V( ~& P0 w- t4 T2 m[font="][size=28pt][b][i]9[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源供求预测体系[/i][/b][/size][/font]! z& ]8 I/ r! T/ B2 H [font="][size=28pt][b][i]10[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源供给预测模型[/i][/b][/size][/font]* G) p$ n" A* N7 T2 y( V( w [font="][size=28pt][b][i]11[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、人力资源需要预测模型[/i][/b][/size][/font]
回复

使用道具 举报

18

主题

4

听众

249

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-11-14
最后登录
2012-1-9
积分
249
精华
0
主题
18
帖子
120
板凳
发表于 2008-10-7 10:13:00 |只看该作者 |楼主

回复:一起来分享"战略规划"

日产汽车的现场管理

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

回复

使用道具 举报

18

主题

4

听众

249

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-11-14
最后登录
2012-1-9
积分
249
精华
0
主题
18
帖子
120
地板
发表于 2008-10-7 10:27:00 |只看该作者 |楼主

回复:一起来分享"战略规划""管理

人力行政管理手册

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

5

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-10-11
最后登录
2008-10-19
积分
5
精华
0
主题
0
帖子
8
5
发表于 2008-10-12 15:49:00 |只看该作者

回复:一起来分享"战略规划""管理

谢谢!!!!!!!!!!!
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

5

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-7-4
最后登录
2011-12-31
积分
5
精华
0
主题
0
帖子
105
6
发表于 2008-10-22 15:35:00 |只看该作者

回复:一起来分享"战略规划""管理

积分不够,是个很郁闷的事
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

5

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-7-4
最后登录
2011-12-31
积分
5
精华
0
主题
0
帖子
105
7
发表于 2008-10-22 15:36:00 |只看该作者

回复:一起来分享"战略规划""管理

积分还是不够
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

1

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-10-23
最后登录
2008-10-23
积分
1
精华
0
主题
0
帖子
2
8
发表于 2008-10-23 03:11:00 |只看该作者

回复:一起来分享"战略规划""管理

专家的东东还是有些穿透力的...:+
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-10-15
最后登录
2010-1-13
积分
19
精华
0
主题
0
帖子
7
9
发表于 2008-10-23 08:45:00 |只看该作者

回复:一起来分享"战略规划""管理

资料不错,很好用!谢谢:Z :Z
回复

使用道具 举报

148

主题

58

听众

37万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 4362 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-5-11
最后登录
2024-8-8
积分
374923
精华
0
主题
148
帖子
5772

12月社区全勤勋章 10月社区全勤勋章 9月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 元旦勋章 分享达人

10
发表于 2008-10-23 17:20:00 |只看该作者

回复:一起来分享"战略规划""管理

不错,顶一下

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册