- 最后登录
- 2021-11-30
- 注册时间
- 2008-5-31
- 威望
- 11
- 金钱
- 4624
- 贡献
- 3775
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 8410
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 403
- 主题
- 115
- 精华
- 1
- 好友
- 13
签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I - 注册时间
- 2008-5-31
- 最后登录
- 2021-11-30
- 积分
- 8410
- 精华
- 1
- 主题
- 115
- 帖子
- 403
|
回复: 一起来分享"战略规划"
幻灯片 2[font="][size=28pt][b][i]1[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、什么是战略性人力资源规划[/i][/b][/size][/font]
( l" V" N* g* _6 ^0 h- W/ [5 }5 u7 i[font="][size=28pt][b][i]4[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、人力资源战略与组织能力如何适当保持一致?[/i][/b][/size][/font]# i- {* g# L5 H8 _: B# x9 R" U
[font="][size=28pt][b][i]5[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、战略性人力资源规划的思维过程[/i][/b][/size][/font]0 B9 g' ^, N3 n1 |* p3 Z/ s
[font="][size=28pt][b][i]6[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、战略性人力资源规划的关键因素[/i][/b][/size][/font]
7 v" L* u, r4 @. g[font="][size=28pt][b][i]7[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源规划的类别[/i][/b][/size][/font] w z( W/ Y6 d1 W! @
[font="][size=28pt][b][i]8[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源规划[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]编制程序[/i][/b][/size][/font]
! t( n9 V( ~& P0 w- t4 T2 m[font="][size=28pt][b][i]9[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源供求预测体系[/i][/b][/size][/font]! z& ]8 I/ r! T/ B2 H
[font="][size=28pt][b][i]10[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]人力资源供给预测模型[/i][/b][/size][/font]* G) p$ n" A* N7 T2 y( V( w
[font="][size=28pt][b][i]11[/i][/b][/size][/font][font=宋体][size=28pt][b][i]、人力资源需要预测模型[/i][/b][/size][/font] |
|