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职场《大长今》人物谱

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发表于 2008-10-9 17:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理 , o! i5 d; X/ z' J' @ - j) \9 @2 A. }6 R; Z  相比《金枝欲孽》,《大长今》里的权术之争显然温和了许多。想想也是应该,谁忍心看着李英爱扑闪着一双无辜的大眼睛2 C/ ` b3 M( J" d ,赤裸裸地面对尖锐的“尔虞我诈”? # g: q0 |) F% _   或许,于温和中显现出的“权术之争”,要比激烈的冲突更让人印象深刻,也更适用于日常生活。于是才会滋生出一批长今 - n% W7 M/ e! L迷“对号入座”,一边看戏,一边感叹戏如人生。 % [! f2 {0 ^7 T% p4 `" Y! w   防崔尚宫,恩将仇报 . i" V: m$ ] O. B$ r" d* e! |4 ?   受访人:小袁(35岁,某设计院工作) : [6 j& ?3 z/ }" B' |3 F8 P" s, L" |* x( d  记得《大长今》里,郑尚宫娘娘曾说过一句话:有人的地方,就有政治。一点没错!整部剧里,我常常佩服大长今的“好运+ m3 \; x7 o1 B7 R 气”,每次被人算计,她都能逢凶化吉。当然,作为励志片的主角,编剧这样的安排无可厚非,但事实上不是所有人都能有那样 9 j# e& g! y( I0 R4 G' W1 V的“好运”。譬如大反派崔尚宫,一向处心积虑的她,最终却被提调尚宫安插在身边的小衣女陷害,真是“聪明反被聪明误”。+ u* E, n2 }) X9 |6 @7 c 依我看,她输就输在太过功利,其实这也是办公室的大忌。 $ f: j7 q1 @+ b4 l1 O& Y  像在我们设计院,因为工作关系平时经常有客户请吃饭,其中有一个客户特别精明,以前吃饭时,她常常会把我们部门所有 4 ^$ ^, _9 F: e7 p% F8 s人都叫上,大到领导,小到办事员,一个不拉。后来,之前的领导退居二线了,她态度就[url=http://www.hr36.cn/]www.hr36.cn[/url]变了。每次吃饭,她只字不 # P* s K( z" ~* M' s! \提邀请那位领导,就像不认识这个人似的,可是她不知道,其实这位领导虽然退居二线了,但仍然分管我们部门,说话照样有分 9 l6 D* K7 P5 L# @6 u4 y量。以我看,办公室里,最忌讳“人走茶凉”,那些上司都经过多年打拼,关系盘根错结,即使不在位也难免有其他势力支撑, 1 m2 C3 A+ p) D4 ?2 c你太功利的话,吃苦的到头来只能是自己。 8 L. U @4 i6 o- f5 h* `  为了爬上御膳房最高尚宫的位置,崔尚宫不惜用地契贿赂提调尚宫,终于达成所愿,当上了最高尚宫。此后,她认为提调尚9 G* [- d% A/ g3 E6 Z- G) N 宫已没有利用价值,便反戈一击,揭发提调尚宫收受贿赂,把她拉下马。此时,长今又回宫,崔尚宫特意安排了一个小衣女作内! ?5 s2 r' }2 c$ H5 y# |+ L4 b7 _& i 探想抓住把柄,陷害长今。小衣女表面上卑躬屈膝,对崔尚宫言听计从,其实她是提调尚宫从小收养的小孩,正借机想为提调尚" I- @/ B6 _5 d; R d9 A 宫“报仇”。最后,正是这位小衣女揭发了崔尚宫,使得这位多行不义的人不得善终。8 f& c# e5 b8 X) P& L p3 Q   学大长今,沉默是金 : V2 B% W# y. B8 L6 J- i. [  受访人:小波(32岁,某国企员工) / P, i' i* G9 X2 u) H% s' O5 E   依我看,大长今一路跌跌撞撞,能走到最后这一步,表面看是运气好,其实不全是这个原因。很多时候,她深谙“沉默是金 2 ?, @. X) u( U* |; h, t; a”之道。而我,就吃过这方面的亏! ! `6 M ]3 F6 {/ m  去年,公司准备提拔一名年轻人做办公室主任,我和另一位同事都是候选人。说实在的,我俩实力不相上下,更微妙的是,+ P2 Y" _6 c9 `, ?4 {% o6 R6 h1 h5 h 我和他私下很要好。 5 \# t* x) [, j4 B$ r8 ]4 J) C- K  一天早晨,经理把我叫进办公室,告诉我公司初步决定由我来接任办公室主任。当时,我心里真开心,前一阵为升职一事焦" q( c4 q+ {' Q9 f# _% u7 V1 J h$ f 虑万分,现在终于尘埃落定。大概是高兴过了头,和经理越聊越放松,无意中,我们聊到了作为竞争对手的那位同事身上。我说 4 Q# w& O8 k- m8 U# b0 F,当初曾看过对方的“竞聘书”,觉得里面提到的对公司未来的规划不具有可行性。 9 l3 D$ M, V% ~" j  几天之后,正式任命下来了。让人大跌眼镜的是,主任不是我,而是那位同事。见我一脸疑惑,经理悄悄说了句:“年轻人 & ^2 Y4 k& `7 k e3 c# c' p' T,沉默是金。”后来,我才知道,其实在评定“竞聘书”时,不少人认为那位同事的材料比我更扎实,只是后来在实际能力方面 & }6 z; [3 }! ~) J$ h4 ]! F,我稍稍占了优,才有了最初的那个决定。当经理告诉我这个消息时,我因为一时高兴,胡乱地批评同事,又让经理最后舍我而 , J d* P7 [( H J" j取他。 9 Y1 n# T. _8 T; E# H9 T   这件事让我懂得,身处办公室,适时的沉默是必须的,如果自己没有更好的建议,千万不要随便批评别人的意见,否则不单 0 j# N7 j8 T3 _树敌,还会令老板对自己的印象变差。 1 L. h5 Z# X% u  皇后小产后久病未愈,而医女们个个面露难色,不知道问题出在哪里。长今曾怀疑医女诊断错误,但由于没有找出真正的病 8 {, G! ^! U. Y% }因,所以不敢妄加[url=http://www.hr36.com.cn/]www.hr36.com.cn[/url]指出,也没对医女们的医术横加批评,而是保持沉默。直到有一天,她诊断出皇后腹中有死胎 # q5 J' H: p% C3 A$ V3 h,才大胆提出自己的观点。. k8 U" t5 H* B" Q   赞郑尚宫,大胆“破戒” # I5 ~. w# Z# S; W6 b  受访人:李东(34岁,某IT企业系统开发) 5 h: r% _! D* y& |   在职场,必要的坚持也是不能少的。人人都说“越级汇报”是办公室大忌,但我觉得如果问题严重影响到自己,不妨直接向6 h _3 d I0 \) \6 D 老板进言,只要坚持“对事不对人”就行了。《大长今》里,郑尚宫跳过居心叵测的提调尚宫,直接向皇上建议“公平比赛选拔 O4 y" l. f+ [( p 候选人”,就是这个道理。 1 _5 G# d. Z) }& O  我也经历过类似的事。大学毕业后,我进入现在这家IT企业做系统开发。我从初级技术人员做起,一段时间后,我认为自己 + r$ S! w9 a9 K) l! O还有能力进一步发展,于是就向主管提出了多个方案。不知什么原因,主管对我交上去的方案[url=http://xm.job234.net/]http://xm.job234.net[/url]不太关心, , g$ I( a" W( D. T我也从来没接到任何反馈消息,真不知道他看了没有。后来,见主管没动静,我直接找更高一级的领导说了我的想法,对方对我 6 p; c! J% O1 c7 ~, p( [的方案很感兴趣,很快就同意了。不过,说老实话,当时我还是对“越级挑战”有所顾及,所以“留了一手”,我对领导说:上 5 F q o1 S, W7 q司已经看过方案,觉得还不错,考虑到由我自己陈述会比较好,所以直接让我去找领导。这样,上司虽然不开心,但在领导面前 : Q s1 c) {# i总算还过得去。 ( V& q) k: j6 G# K  最高尚宫郑尚宫原本是作为“傀儡”被推上位的,面对宫廷内的尔虞我诈,准备退位的她在得知负责选拔其继任人的提调尚" x7 @" L) R' k* W5 W3 L 宫,只会引荐家族成员时,趁着向皇上呈献食物的机会,直接表示:希望能以比赛这一公平的形式,选出真正有实力的接班人。 % V$ G( Q/ n. x3 Y让提调尚宫、崔尚宫等人极度郁闷的是,皇上答应了郑尚宫的请求,于是之前的种种计划只得推翻重来。

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沙发
发表于 2008-10-10 14:00:00 |只看该作者

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:D 嘿嘿,不错
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