新手新问题

shawnjj

本人刚接手HR这块，经验欠缺，希望能得到前辈的指点 1 `0 }( ~ }8 s8 H2 q9 I& Q" T最近老总看一个员工心思不在工作上，工作时间会开小差，想辞了她但是又想让她自己提出辞职，让我去找她谈，我就十分郁闷。。。因为前任HR刚走，交接并没有做好，什么都不清楚，等我找到那个员工的合同时发现她的试用期已经到了，但是公司并没有在她的合同上盖公司公章，只有她本人的签字。 ( \8 v7 |* r8 R2 X/ F: q- e# N所以想请教各位大大，有什么办法可以让她自己提出辞职，转岗？ 小姑娘刚结婚，有点不忍心直接开了，老总又不想补偿。头疼。。。。。

Apowere

呵呵，你可以给她介绍一份更好的工作啊:Z

shawnjj

[quote] 原帖由 [b]Apowere[/b] 于 2008-10-21 12:54:00 发表 , G$ C6 w. q. D呵呵，你可以给她介绍一份更好的工作啊:Z [/quote] 0 F2 I C# T7 J/ s6 `$ H% a她又不是什么高层的人员，帮他介绍好像没这个可能吧

诱人的浅笑

加大她的工作量

隔岸观火

从个人的角度建议还是给她一次机会，让她的直属上司跟她谈一下，让她意识到自己的问题，或者会改进的。 如果还不行，以她的表现为由转岗并加大她的工作量，肯定会走的，不过比较损。

山风888

唉，HR如果每天都要做这样的事，真不如不做了。 . Q, a5 b0 B/ n0 w& G其实，说到底，公司内部的制度体系太不完善。 另，部门主管的考核一定要与本部门员工的非正常离职挂钩。

面对HR

建议楼主看一下这篇帖子，相信你会知道怎么做了。中人论坛----HR专业区-----培训发展-----裁员也有温柔的刀法

shawnjj

现在到处都是裁员，只好是骑驴找驴。。。。。