一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 ; d5 h3 K# R' x 2 ?* d. z: ]# O. U, P& i在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 3 H) M% N A ~! ^ " `- ^. l3 q& T" I, e" [+ X7 o因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： ( {5 a2 M( ]/ E7 @& }1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 : `0 s" J% @. l S6 a另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 $ \8 Y( B! k( i& D( x举例说明： 7 r' z5 U- P; N! z; W+ V) b: m小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 2 M* r( E& W/ X' L1. 已经过试用期但是没有满半年 ; s* c4 H" s( R7 O2. 工资不超过封顶数8676 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 : [9 o2 \) V+ F5 E3 w! o 例子2 小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 2. 工资不超过封顶数8676 q/ {" V( E1 g公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 8 q( ~! J9 I. n! F$ N5 \* U$ l; f ^6 ]5 m% V' p/ W2 F1 J& @例子3 ( i/ Q7 X( R( @2 Q5 Q小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 1. 已经工作超过半年但是没有满一年 " N+ z B) h, D# e* K" V2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 4 n% Y! N. Y2 Y4 [2 H 6 ?" B2 J$ ~. M" t9 D% l2 M公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 ( b$ r- A v2 b* r9 ?另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 * [# e y; g% I- s $ C9 ]2 v/ A% u例子4 , R* B5 {9 v ?! l9 i! [- X小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 , Z& S5 W/ ~: f8 q; P) }1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 ! \0 f) Q. U/ @4 [3 x3 [$ X$ D6 Z' J$ M . e6 o9 l# L% P- Z$ }公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 , o. s1 @# A0 q2 G% d另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 4 `1 B6 [. y- H 6 r9 W$ E8 P9 \$ ` p' }

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

dccaizhong

很实用学习了！

singsiren

例子很明白，谢谢分享

中兴财

谢谢你的分享

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢