一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 & K) t4 j$ n2 L& Y+ n 在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 ; q. f* G; V* x$ T 9 L) }! o' W0 F3 i上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 * r4 P4 ^; A0 j1 N- C8 E. u因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： 1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 / C. c0 u8 R) H" V" u$ V2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 , p7 Q, ~0 V" L' O9 {举例说明： * x' w5 U* L" F# b/ R9 e小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 1. 已经过试用期但是没有满半年 2. 工资不超过封顶数8676 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 $ v6 e5 a3 Y$ r1 C5 O: Y% t p$ w. G7 m1 W" I6 {, x例子2 % l4 e4 N# w$ g) T- L0 F4 y小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 2. 工资不超过封顶数8676 1 t: c, i+ \" X+ l 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 - a3 v+ b* Q+ F* Q另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 % U( U3 @( C% D/ v% E6 Y例子3 小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 1. 已经工作超过半年但是没有满一年 2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 0 _% A+ U) ^8 c1 K/ } 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 {- J7 N1 o Z0 e例子4 / o0 K `" x: i: I小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 6 T8 ^4 c( {6 i2 N$ c' g4 }; v1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 5 D1 o% v3 ?; ]+ h4 X公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 ) H P% _$ x2 g Q9 ~ 8 y. R7 g$ b# t

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

dccaizhong

很实用学习了！

singsiren

例子很明白，谢谢分享

中兴财

谢谢你的分享

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢