培训专员,你该怎么走?

贝贝猪猪

06年师范毕业,在家当了一年老师后,于08年4月进入一家所谓的"美资企业",也就是那种面试要求英语过多少级作为门槛,实际上工作根本用不到;全公司除了总经理是老外,其他都是黑眼睛黄皮肤的中国人的那种企业做培训专员.. 公司的培训现状是:公司培训几乎为零,上层不重视,由于刚进入HR这个行业,自身知识储备及工作经验不足,所以至今培训现状依然没有什么改变,作为培训专员,我很苦恼,不知道该如何下手? 请各位高手前辈给我指点迷津,不甚感激. 沟通邮箱:Emily.zhu@ergotron.cn 9 U, ]# N3 s" c! S9 l4 \ Skepy:Emily.zhu215

omaidy

有听说过一个凤尾鸡头的说法 说的是,如果你在一个小公司的话,最好不要只做培训模块,因为很容易就做到天花板了, ' v" q9 \( ]" q要多涉及别的模块 $ q/ d; d0 V8 F) t' S: L如果您在一个比较大的公司 " h' [, _* \/ Y8 H% o你可以在培训上做精做足

隔岸观火

看来楼主是遭遇发展瓶颈了，先寻求自我的改变吧。