HR必看:新员工岗前培训体系

I have a dream

[size=2]一、适用范围：所有新入职员工 8 y# C3 i y+ |+ T/ {: p二、培训内容： " u: ~) m/ { t ; ?6 A" M, F7 J( I7 v1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。 7 r% ^' j) U: m! V4 @) r 2 D9 \; N# t/ u6 B; w2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。 3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。 4、聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。 $ ~; F9 G7 Q' s5、员工发展：培训教育、职业发展。 ; V9 N& `' m/ E0 R) \ 6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。 9 {0 z0 I# q; r$ w. y% D8 Y/ S2 @ 7、新员工职业化训练。 8、岗位职责及相关专业知识介绍。[/size]

I have a dream

三、培训程序： 1、批量入职（7人以上），人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门，在新员工入职 " O8 J% Y4 d. V( [% I: d: l 后的前两天集中进行岗前培训。 ; T# A& Y M, G( E K9 K+ x 2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训，然后 交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一 个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。 四、培训考核 1、新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。 9 Z& Z/ V+ G8 w" w9 ^$ C 2 ^3 R/ g6 L7 u. ?2、对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将给予 # w9 F% O5 l- l, ~6 @0 A9 l . q1 V3 |) s4 F5 G5 V延长试用期或辞退处理。 % a3 ]0 g- P( B' q

fage521

好资料，学习:D :D

vagrant_ye

学习了，谢谢！

li_tan72

学习了，谢谢啊！:D

麦兜HR

谢谢分享:) :) :)

qinzihappyday

学习了，呵呵

harrietwang

学习了，谢谢。

蹲着玩尿泥

应该增加：
1、岗前培训第一步：参观和引见。
2、岗前培训最重要一步：安全培训。

3、岗前培训唯一不能删除的一步：员工手册培训。

影子是我

好贴，学习了。