你该怎么办—经理人必看！

yuemei

因为金融危机，本公司需要60%的人员给予裁掉。同时出现： 1、因职业造成白血病【属于职业病，已鉴定】； # D r+ a! w( k- a6 r) W5 w" ^- v* P2、五级伤残【已鉴定】各一例都属于裁员范围之内！ 以上二人均不同意自己辞职！ ( h& X8 |7 u3 x$ i$ {3 j; b对于其他人员作为公司老板不想按照劳动法规执行。 8 R7 l9 J. m1 {0 T7 }" U2 n你该怎么办？ 6 ^4 R# J+ U# y3 r, [4 o4 v3 t

我是蓝色的

做人不能太CNN

长白山虎王

我看过这么一篇文章《HR你是渔夫还是斧子》

deepz

[quote] 原帖由 [b]长白山虎王[/b] 于 2008-11-24 11:56:00 发表 我看过这么一篇文章《HR你是渔夫还是斧子》 [/quote] + i6 w9 j G( r$ B 转过来给大家看看哇

凡人GS

lz应该多多引导老板，改变他的观念，其实企业的美誉度和品牌的重要性是头等重要的大事。 $ c$ [; |4 L0 e+ I当然，在企业生存的危机时刻，不得已的做法是为了挽救企业的生命。可是打工者的利益呢？ . _& \2 m7 o; ~辞退员工不给补偿，有三种情况可以实施：1、严重违反公司规章制度，且规章制度有做宣贯；2、重大工作失误，不但不用赔偿，还可以由个人承担一定的经济损失；3、泄密。 问题是60%的裁员是结构性裁员，不是不胜任或错误后开除。 如果老板一意孤行，LZ尽快闪！！

I have a dream

学习了