经济危机中，又到年关，员工的加薪、升职、年终奖问题如何处理

琰

　　今年年头，经济危机的威力未显，公司给部门内所有员工许诺： I7 E6 {( `" K % N! @; [: U0 }1 L　　1、月考核多次优秀的员工可以加薪、升职。 : u, p/ I) a$ l1 w5 n 　　2、年终考核优秀的员工可以发放年终奖金。 5 V3 ] v! C3 H$ \4 E 　　（考核与工作情况挂勾，很多员工工作优秀） ; E3 t: B* m9 L" n . X) I# e9 O' ^& L0 x　　但现在已到年终，由于经济危机的影响，订单很多，但利润很少，甚至有些订单交货后，一直未能追回余款。公司产生赤字，明年公司的生存已经很困难，所以我作为中层干部，现在很头疼，是否要兑现年头的承诺？如何兑现？如何向老板要求兑现？ , v2 e9 P0 X6 V* @9 Y2 T. Q$ L; Q 　　兑现的话，明年的经济形势不明朗，公司是否能生存下去？ - N# e7 X9 g! O 　　不兑现的话，又会失信于人，打击员工信心。

猎人一号

我觉得要按公司的实际情况来定，不过年终奖金和加工资还是要对实了，加多加少都公司对员工一年来的工作认可了！

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支持楼上的说法,根据企业实际情况,根员工说明,多少的问题.

卖了桃花换酒钱

这个没有具体的对与错， 6 q) R" l0 b H+ V9 R2 b* R# e+ |) U只有在自己公司的实际情况下做出来的措施 ( j* L4 U: C! R( |才是合理的~~~:)