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经济危机中，又到年关，员工的加薪、升职、年终奖问题如何处理

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-11-28 15:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　今年年头，经济危机的威力未显，公司给部门内所有员工许诺： & z* O9 |% E/ R. `% p! [5 N: ` ^* l: M, k' r 　　1、月考核多次优秀的员工可以加薪、升职。- {- n9 I4 P' P 0 K# J1 }- I& k8 v+ m# A- \8 X　　2、年终考核优秀的员工可以发放年终奖金。/ [' s/ Y/ z( D9 a! N' H% @* y # f! { q* i% t7 j1 e　　（考核与工作情况挂勾，很多员工工作优秀） $ y! i6 K. V" d* ]" ]6 P8 x0 n5 W5 F& p/ `# e 　　但现在已到年终，由于经济危机的影响，订单很多，但利润很少，甚至有些订单交货后，一直未能追回余款。公司产生赤字，明年公司的生存已经很困难，所以我作为中层干部，现在很头疼，是否要兑现年头的承诺？如何兑现？如何向老板要求兑现？" u. Q/ r) f( I* E 3 f! x8 M# {1 H　　兑现的话，明年的经济形势不明朗，公司是否能生存下去？ 3 t! X9 p; q; d + B2 Y; {( n3 N2 m- ]: x9 p0 _　　不兑现的话，又会失信于人，打击员工信心。
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猎人一号    

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沙发
发表于 2008-11-28 18:25:00 |只看该作者

回复：经济危机中，又到年关，员工的加薪、升职、年终奖问题如何处理

我觉得要按公司的实际情况来定，不过年终奖金和加工资还是要对实了，加多加少都公司对员工一年来的工作认可了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gzgy    

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板凳
发表于 2008-11-29 11:23:00 |只看该作者

回复: 经济危机中，又到年关，员工的加薪、升职、年终奖问题如何处

支持楼上的说法,根据企业实际情况,根员工说明,多少的问题.
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卖了桃花换酒钱    

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发表于 2008-11-29 15:11:00 |只看该作者

回复：经济危机中，又到年关，员工的加薪、升职、年终奖问题如何处理

这个没有具体的对与错，" i+ N' v% T& M& _7 Z% [ D 只有在自己公司的实际情况下做出来的措施 6 B: {+ c n3 v3 Z" W$ D B4 O* I才是合理的~~~:)
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