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保证培训效果的绝招!

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发表于 2008-12-6 20:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
绝招:严格、无情的考核机制。6 X; d2 v" t& @( Y- ?2 T , T7 h. B; Y4 |1 D/ d就拿我们的新员工试用期培训来讲,制定了3个月的培训辅导计划,有三次的淘汰警戒线,触及则无情被淘汰。- {. r3 ~5 P1 e2 `2 v0 i 7 a" {4 E2 s" K' ^ 1、入职培训后的考试。满分100,80分以下淘汰。 $ o/ F o9 z5 q) \2 b2、试用期打分制。满分50,分数被扣低于40分以下淘汰。; k. Y3 B( T: l/ Q. U 3、10000字以上的转正论文,并答辩,答辩分数80分,以下淘汰。2 l+ @/ D% H2 r' `# d 1 m; c3 V" }& o E; p* T# k 其中所有考核内容以行业、产品、岗位技能等硬性知识为主导,拒绝长篇大论的废话、空话、大话。 , w0 l( \ U" E( u! ^6 @8 e0 z; C/ X* P3 J6 |: b 但培训过程要辅导到位,广授业,严过关。6 A2 Z* V" y w6 f% G7 N* P # _1 A G6 J9 ]" m2 _6 N 以上简单分享,望给大家一点启发。
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发表于 2008-12-6 21:00:00 |只看该作者

回复:保证培训效果的绝招!

我心向明月,奈何明月照沟渠
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发表于 2008-12-6 22:15:00 |只看该作者

回复:保证培训效果的绝招!

蓝兄在这一块很有心思,我很欣赏。" m3 I7 H* ]7 T' e9 Q 有一个疑问,如何确保这个分数的可靠性,这个流程要有一个什么制度去完善。
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发表于 2008-12-7 19:52:00 |只看该作者 |楼主

回复: 保证培训效果的绝招!

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-6 22:15:00 发表$ K2 O% O1 c! m" Q2 Z 蓝兄在这一块很有心思,我很欣赏。$ I k& g; A. C# v2 Z9 P" p$ W. L; D! b 有一个疑问,如何确保这个分数的可靠性,这个流程要有一个什么制度去完善。 [/quote]" y& U4 m& B4 _( z* D ' G- z0 f1 |0 L* y& f! ~ ( G9 v6 m1 m& c: \! k) r 关于这点,隔岸兄 问到了关键点!/ g; X# e: P. [1 \+ x1 Y7 F : b9 @6 J2 j) j. ]7 D7 N6 y% U这个分数的可靠性,主要和我们的培训考核内容密切相关,这点我们的措施是: 7 S _& H7 n& _: x+ v6 k( j ) b% G. L& o9 c- a4 r" f3 j1、所有考核内容,培训期间辅导到位,重点强调到位,不会和员工捉迷藏。但重点的内容面广,内容丰富,不是1天2天可以学好的,需要员工下狠工夫。+ d7 d& z, B. x1 x5 I & a" B5 p, x. O4 q9 X2、考核的内容客观性比较强,如我们公司的行业专业知识,这些都有标准化的教程,人手一本。其次涉及到制度/英语/文化等,也基本是标准化的。包括转正论文,90%以上为客观考核,确保考核的内容不含或少含水分,这样考察的结果才能被认可。相应的淘汰才能很好实现。$ b& F3 ^6 T. |1 g# I / H9 l0 Q# V* R- {9 t+ m X0 V4 N其实,总结起来就是:考核前做好充足的辅导,考核内容标准化、考核流程公开化,结果严格执行。
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发表于 2008-12-8 09:41:00 |只看该作者

回复:保证培训效果的绝招!

不错啊,学习了!!!
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发表于 2008-12-8 11:14:00 |只看该作者

回复:保证培训效果的绝招!

招来了又淘汰,不知道转正论文写完了,有几个能真正不忘的
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发表于 2008-12-12 19:05:00 |只看该作者 |楼主

回复:保证培训效果的绝招!

淘汰只是一个警戒线,真正的目的是大家都优秀!7 k: B) M3 A) f- I3 @* }# q: F 至于论文,关键要看如何要求,如果也像大学写论文一样,纵容东拼西凑,那么就没有多大意义了,关键在于对论文的要求。如何能做到严要求,这就是有效的关键。企业就是要实效!
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发表于 2008-12-15 17:07:00 |只看该作者

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这是论文感情是跟“观后感”类似的“培训后感”吧。:) " F# k: c" H$ w7 C 不知是否? ?: ]( E2 G5 r# R前两项认为也比较好量化。但这个论文,个人感觉主观判断还是占大多数吧!
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发表于 2008-12-15 17:15:00 |只看该作者

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評定小組(人員)要專業、客觀、公正,否則主管性強點
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发表于 2008-12-16 08:58:00 |只看该作者

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这个方法确实不错,不过有一点,就是成本的问题,招进来投入人力物力,最后淘汰,这个还是对成本有影响的。:Z
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