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地板
发表于 2008-12-7 19:52:00
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|楼主
回复: 保证培训效果的绝招!
[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-6 22:15:00 发表$ K2 O% O1 c! m" Q2 Z
蓝兄在这一块很有心思,我很欣赏。$ I k& g; A. C# v2 Z9 P" p$ W. L; D! b
有一个疑问,如何确保这个分数的可靠性,这个流程要有一个什么制度去完善。 [/quote]" y& U4 m& B4 _( z* D
' G- z0 f1 |0 L* y& f! ~
( G9 v6 m1 m& c: \! k) r
关于这点,隔岸兄 问到了关键点!/ g; X# e: P. [1 \+ x1 Y7 F
: b9 @6 J2 j) j. ]7 D7 N6 y% U这个分数的可靠性,主要和我们的培训考核内容密切相关,这点我们的措施是:
7 S _& H7 n& _: x+ v6 k( j
) b% G. L& o9 c- a4 r" f3 j1、所有考核内容,培训期间辅导到位,重点强调到位,不会和员工捉迷藏。但重点的内容面广,内容丰富,不是1天2天可以学好的,需要员工下狠工夫。+ d7 d& z, B. x1 x5 I
& a" B5 p, x. O4 q9 X2、考核的内容客观性比较强,如我们公司的行业专业知识,这些都有标准化的教程,人手一本。其次涉及到制度/英语/文化等,也基本是标准化的。包括转正论文,90%以上为客观考核,确保考核的内容不含或少含水分,这样考察的结果才能被认可。相应的淘汰才能很好实现。$ b& F3 ^6 T. |1 g# I
/ H9 l0 Q# V* R- {9 t+ m X0 V4 N其实,总结起来就是:考核前做好充足的辅导,考核内容标准化、考核流程公开化,结果严格执行。 |
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