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地板
发表于 2008-12-7 19:52:00
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|楼主
回复: 保证培训效果的绝招!
[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-6 22:15:00 发表
( S% F$ l; r0 f4 B蓝兄在这一块很有心思,我很欣赏。9 k" Y9 ]0 j7 L
有一个疑问,如何确保这个分数的可靠性,这个流程要有一个什么制度去完善。 [/quote]/ G d' l- E/ D. ]
1 q1 f1 v. e, H" U# }$ }- \9 H
6 p& T! |. S# e/ h7 k5 x5 c# }关于这点,隔岸兄 问到了关键点!
* M% |# v x- J% j" i
8 u) N* T, o7 i# D$ \) M: G$ s这个分数的可靠性,主要和我们的培训考核内容密切相关,这点我们的措施是: F- x$ y( K; q$ D+ [
- V" l6 m* j. d0 R
1、所有考核内容,培训期间辅导到位,重点强调到位,不会和员工捉迷藏。但重点的内容面广,内容丰富,不是1天2天可以学好的,需要员工下狠工夫。% e& U- |: p1 x" S
. R& @' O" M# w& S4 r( C! @2、考核的内容客观性比较强,如我们公司的行业专业知识,这些都有标准化的教程,人手一本。其次涉及到制度/英语/文化等,也基本是标准化的。包括转正论文,90%以上为客观考核,确保考核的内容不含或少含水分,这样考察的结果才能被认可。相应的淘汰才能很好实现。, [6 e3 Q- Y P0 n
$ R4 ~ l+ G/ {+ M; l
其实,总结起来就是:考核前做好充足的辅导,考核内容标准化、考核流程公开化,结果严格执行。 |
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