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[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]在较少的时间内利用较少的精力做更多的工作[/size][/font][size=11pt][/size][/font]5 `: l2 Q* t& M' S- ^0 {& D
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2 l$ n: j# t6 z3 V# I& y. Y[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]引导师帮助个人和组织决定缓解组织压力的清晰途径。专业的引导师会告诉我们如何管理不同组织,以便节省时间和资金。与帮助个人达到目标和解决实际问题相比,引导师在帮助组织解决问题时显得更为轻车熟路。[/size][/font][size=11pt][/size][/font]
" w- M- `+ k# T* }; A) v
- e; e6 V/ T/ H) k$ ][font=Tahoma][size=11pt][font=宋体]由此说明组织问题的解决更富有立竿见影的效果,能够在最短时间内快速实施。而这就需要引导师点出节省时间的技巧。我的很多客户会说:[/font][/size][/font][size=11pt]“[/size][font=Tahoma][size=11pt][font=宋体]我的员工只会按照我讲的去做,我应该怎样引导他们也参与做决定的过程呢?[/font][/size][/font][size=11pt]”[/size]
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[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]联系性和多样性[/size][/font][size=11pt][/size][/font]; F+ w: s* D0 \1 B) O3 f, u
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[font=Tahoma][size=11pt][font=宋体]实际上,虚拟,多职能,[/font][/size][/font]
- y5 r1 w% G* T! O9 |[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]或跨职能团队和组织越来越常见,引导师可以帮助他们提高决策、发展规划和实施能力。[/size][/font][size=11pt][/size][/font]
0 p" v% E0 a; H, }: K" Y4 B; m, A[size=11pt][/size]
7 E+ `- L$ H8 d[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]渴望解决沟通问题的清晰途径[/size][/font][size=11pt][/size][/font]- v& G) z4 ]+ G* V
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[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]你是否经常听到组织中出现沟通问题呢?引导师会帮助组织提高组织内部及外部的沟通水平,提高团队工作的质量、参与水平和不同股东的管理水平。他们给组织内成员发表各自意见提供了一个透明的渠道。[/size][/font][size=11pt][/size][/font]
4 [7 V# @: P( H4 N& ^[size=11pt][/size]
E2 }8 a0 G4 m0 {0 ~+ i8 M) E[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]领导需要具有灵活变通能力[/size][/font][size=11pt][/size][/font]- h$ `4 {# G& u/ S$ W0 @3 y7 t
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7 p; C/ V1 l7 n4 W[font=宋体][size=11pt]专业引导师支持多种管理风格。他们知道怎样应用特定的工具和技术去处理管理结果。他们也帮助组织安排会议,使组织更富有生产力。[/size][/font][size=11pt][/size]
2 K! ~3 i9 C6 U0 g9 a' I' `[font=Times New Roman][/font]6 ], U" ^) e ^' x" M- G* U( e, A0 E
[font=宋体]作者:[/font][font=Times New Roman]Keke Quei / [/font][font=宋体]桂香梅[/font][font=Times New Roman] [/font] |
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