为什么引导能力在当今世界备受重视

I have a dream

[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]在较少的时间内利用较少的精力做更多的工作[/size][/font][size=11pt][/size][/font] ; h3 g. C; t5 w9 ~: d- U! i3 S[size=11pt][/size] 1 Z2 g" S/ e9 a( F) R" T/ h[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]引导师帮助个人和组织决定缓解组织压力的清晰途径。专业的引导师会告诉我们如何管理不同组织，以便节省时间和资金。与帮助个人达到目标和解决实际问题相比，引导师在帮助组织解决问题时显得更为轻车熟路。[/size][/font][size=11pt][/size][/font] u3 d8 T' F9 A$ |0 s; ?) B [font=Tahoma][size=11pt][font=宋体]由此说明组织问题的解决更富有立竿见影的效果，能够在最短时间内快速实施。而这就需要引导师点出节省时间的技巧。我的很多客户会说：[/font][/size][/font][size=11pt]“[/size][font=Tahoma][size=11pt][font=宋体]我的员工只会按照我讲的去做，我应该怎样引导他们也参与做决定的过程呢？[/font][/size][/font][size=11pt]”[/size] [size=11pt][/size] / E8 b8 L9 {, o' z: h[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]联系性和多样性[/size][/font][size=11pt][/size][/font] [size=11pt][/size] 8 u* C0 b5 s4 K8 v5 H[font=Tahoma][size=11pt][font=宋体]实际上，虚拟，多职能，[/font][/size][/font] [font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]或跨职能团队和组织越来越常见，引导师可以帮助他们提高决策、发展规划和实施能力。[/size][/font][size=11pt][/size][/font] 8 X, `: [ _6 F) H[size=11pt][/size] 9 N9 G- a% T( H# y9 G) L[font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]渴望解决沟通问题的清晰途径[/size][/font][size=11pt][/size][/font] [size=11pt][/size] [font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]你是否经常听到组织中出现沟通问题呢？引导师会帮助组织提高组织内部及外部的沟通水平，提高团队工作的质量、参与水平和不同股东的管理水平。他们给组织内成员发表各自意见提供了一个透明的渠道。[/size][/font][size=11pt][/size][/font] $ X- d4 s; `: _[size=11pt][/size] [font=宋体][font=Tahoma][size=11pt]领导需要具有灵活变通能力[/size][/font][size=11pt][/size][/font] 0 Q7 r& J2 S# E* n, c9 p[size=11pt][/size] 3 R* H: n" T! q6 ~" F6 c; Z% E. i[font=宋体][size=11pt]专业引导师支持多种管理风格。他们知道怎样应用特定的工具和技术去处理管理结果。他们也帮助组织安排会议，使组织更富有生产力。[/size][/font][size=11pt][/size] " H) O; M6 S% p, z" r[font=Times New Roman][/font] 0 o1 W; v( ^. \& s[font=宋体]作者：[/font][font=Times New Roman]Keke Quei / [/font][font=宋体]桂香梅[/font][font=Times New Roman] [/font]

听李健的歌

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