人力资源管理师——绩效管理(PPT_98页).rar 4 U' _6 C+ N' {, d; V
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6 R) R9 s7 t+ Q: |" V 职业名称 % G3 I# b- Q, L _/ t4 H( b
l企业人力资源管理人员 7 [6 z/ o) v: S( v; N# M
职业定义
) c* A7 k- R( S1 l- c从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)
9 C) E9 d: W; n+ D8 {l助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
( Y0 s9 {& j! E! o人力资源管理师(国家职业资格二级)
3 H: j+ \. V i3 Dl高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
' o/ n* Y% ?8 L5 m: L# }$ Y绩效管理系统设计
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绩效考评指标和标准体系设计 6 F# ]- y H- y) H* m
绩效管理系统的有效运行 , g; v' I$ {8 A! u2 ^3 s
绩效考评方法的选择与应用 本帖最后由 酒香巷深 于 2011-3-18 20:21 编辑
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