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不知道如何归类，所以把这个讨论放到这里来了。
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1个月前，企业做出了经济性裁员的决定，对部分岗位员工进行了辞退。人力资源部做好相应的准备，为
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2 @" u# F- _9 N( O* [! j每一位被辞退员工，按照劳动合同法的规定做出相应的经济补偿和代通知金。 * _9 j1 w* S6 w1 a3 a
4 j2 a& @8 p1 i y8 b7 Z% U 公司自成立以来，虽然按照国家规定的福利项目，为每一位员工按时缴纳社保和住房公积金，但因为一直 9 l) \5 A% h6 P5 `9 L
: l) V2 W w! D8 o% S2 J处于亏损状态，所以没有按照工资实额进行缴纳。所以，人力资源部门在招聘的时候，与每一位入职员工都直
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言相告“暂时无法实额缴纳，待公司效益改观，公司将予以补交。如果无法认同，请不要签署合同和入职”。
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' | ~1 N4 h/ F, V# F" w' a因此每一位入职员工和企业达成了一种个人承诺。 $ L) Z: k- O0 M* B. e, b
- ?" k) c) a# n' v5 r 在此次被辞退的员工中，有一位在办理好交接手续后，以公司未实额缴纳社保和公积金为由，向企业提出 - z6 c8 _% ]" W; o$ ]) h
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要挟和勒索，要求企业支付双倍的经济补偿金以换取其不向劳动监察部门的投诉。
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在整个事件中，首先企业没有遵循相应的劳动法规，第二，基于这种不遵守，个人和企业又达成了承诺。
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想听听诸位大虾的看法，以及人力资源部门应采取什么样的对策！
( s X$ m. ^7 l8 e0 @9 d7 x6 F4 M还有大家的企业都是按照工资实额缴纳社保和公积金？ | 
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发表于 2009-1-8 11:03:00
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发表于 2009-1-8 11:25:00
