找到属于你的高薪捷径

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找到属于你的高薪捷径 % g; F" j X5 L找到属于你的高薪捷径 4 V9 F9 E- m% i! H" o从内在、外在两大方向寻求高薪突破 　　一些职场中人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。 那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？ + @6 d- s8 C# ~% BSosalary.com搜薪网的的咨询顾问认为，很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。 5 ^' `2 s9 e( }: |' ]3 [" n/ G内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力 # [! g. U: q, G s* O, ?, G3 e# G　　 内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里？ * C% b" [) U" j! D" `6 s& w: g7 `　　从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性： 　　这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。 4 v# S* }$ M4 n& `) h　　Sosalary.com 搜薪网做过的内部的一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。 % V' V( Q$ f0 q5 {9 w* q　步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。 　　外在：看准环境，寻找高薪捷径 . t4 J' ~; S7 V; e# C如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。 一、了解你的真实市场价值，通过一些免费的外部薪水比较网站，比如sosalary.com 搜薪网这些网站，了解同行业、同地区、同职位、同工作年限的人的一些薪水情况。评估自己的薪水在整个类似的市场中是处于什么水平线上。然后再去寻找相关的圈子的人了解他们的薪水，但一般问薪水都比较难以开口，可以请教相关人某些职位的大体状况。 }8 M* j. Z' L7 y% V& Z6 _　　二、单位的实力如何？可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT、汽车、房产等重头行业，月薪达到5000，6000元并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。 三、有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。 / S* L! l: ^; }2 u4 w2 j* U2 h　 四、掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。 　 五、当自身能力到一定的高度时，通过在正规的猎头公司网站投递简历。高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。专家提醒，发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，多一些思考，多一些探索，你就会离高薪更近一步。希望每个职场人都能用自己的才能，加上智慧，找到属于自己的高薪捷径.

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