人力资源、人才资源、人力资本的区别之我见--供探讨

flashman

首先要有一个共识人力资源、人才资源、人力资本等的概念在我国都是近年兴起的概念，因为在计划经济条件下，在当时的经济体系中没并有界定这些概念的需要，所以可以称之为泊来品概念。 ( g# m& A9 S+ B* [9 e0 ] 既然是泊来品，那么这些概念的确切含义就存在着探讨与明晰的余地。现在不少文章和书籍中涉及这方面概念的不少，但含义明确的确实不多，某些概念的运用只不过是在一定的意义上被公认了，而不概念的内涵都明晰了，所以我不赞成动则用名人的定义或者某某教材上的名义，来界定这三个概念的方式，这样未免表现的过于出崇尚权威和教条化了。 所以我的感觉是概念的基本含义出发来理解可能更能明确些。 首先讲讲关于资源的概念。资源泛指一切有用的东西，从经济学上说资源的概念源自于使用价值即有用性，任何有用的东西都可以成为资源。从这个意义上说人力资源主要界定的是人的使用价值，即人的有用性程度，照些说来，企业中，一切对企业生产经营具有贡献度的人员，都构成人力资源。 0 N" T. S2 ?" k! Q I# z+ g t0 ^+ T2 ^6 N" @ 其次讲讲人才，才的概念源自于知识和技能的突出性，只有具有一般人所不具备的知识和技能的人方可称为为人才，因此人才资源的概念可以理解为企业中，具有特别专业技能和知识的员工，这个概念也是从使用价值上来界定的，因为它从属于资源范畴。 E" V1 v' c1 b* |7 f2 k. d 再次呢讲讲资本，资本的概念来自于生产组织过程，即前本有人所述的三种生产要素之一，如果从传统的对资本的理解上来看，资本主要突出的是货币资本，直到近年才逐渐出现了实物资本、人力资本等概念，从这个意义上，我们可以看出，资本主要突出的是价值属性，其定义角度同资源的角度来定义有根本的区别。人力资本主要指从货币价值的角度来说的，只是在企业中，由于具有明显超越于它人货币价值的人员只有少数技术和管理的核心人员，因此，在通常的用法中，一般就将人力资本等同于核心技术与管理人员，但实际上这只是个通俗的用法，其真正的含义应当是用货币形式表现出的人的价值。

prudence

记得念书时那门人力资本的课程，大部分都是用统计学方法来计算，对人的价值进行量化。因此对于你的这个观点，还是挺赞同的。

景萍

最近。我听了魏杰老师的讲座《人力资本的理论和实践》他是这样认为的，人力资源—企业的所有员工，人力资本—创新人员、职业经理人。人才资源，是否可认为具有专业技术、知识的人。 : Y: D, g3 E1 p& K4 f 5 j2 Y3 \" Y4 H5 g2 j( s+ P% u+ K ! C S/ w, d+ s2 ~) p9 Y % t/ Q! b& K& M% n - 4 q. _& E& g& X/ s. z7 [ 2 i" ?! s# @. g f2 S

flashman

[quote]以下是引用falg在2002-9-5 14:12:11的发言 谁用过，谈谈感受。 不要只是一个简单的数据存储 " d* y6 ^5 ~% h 8 E$ M; f: P" F$ }- K, y和提供一些简单的统计查询功能 9 g. I# d6 I$ {**************[/quote] 6 E8 f _$ l/ Y$ V我刚看了一个文章关于人力的货币价值计量问题。我们对概念的界定大体是一致的，但我还是觉得用人力资本指为核心技术创新人员与职业经理人是通俗用法，不够科学，一般用用这个概念也许问题不大，但有时会使我们考虑人力的货币价值时产生误解。

chenboy1

人力资源就是指具有劳动能力的人员,人力资本是指从人力资源中开发出来的促进企业效益提升的那一部分人.

spring1166

但我们还想请教专家如何认识的

秋枫一叶

larry990

谁能告诉我本.拉登和本.拉丹的不同