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[一星资料] 薪酬设计案例

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yingyuetian    

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楼主
发表于 2009-2-20 13:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

希望能给在薪酬工作中的人们有所帮助

" g8 _. m4 O: i

 

& A- C1 |/ ?( s, o; l

咨询背景

7 q6 K" s9 d! s% R

    食品公司（处于商业保密考虑，本文一律用代码表示）是一家国有控股公司，近三年以来均以40%的速度迅速发展，2001年底即将上市，此时，公司领导层深刻地意识到：借上市机会，对企业进行全面再造，增强企业的核心竞争力，比上市融资的意义更为深远。为此，特委托北京工业发展咨询公司（以下简称工发）先对薪酬体系进行重新设计，目的是强化薪资的激励功能，吸引和留住公司的战略性人才，从而支撑企业快速发展的需要。 

2 c8 t9 S4 W- j! y! r/ `& y8 _! R

薪酬体系诊断 

. @2 Q2 A/ x, H9 e1 X- o i' I

通过两周的数据分析和深度，得出了诊断结果，要点如下：

4 x- ], g: y- y% I7 M, F' M$ c

1、整体薪酬水平和市场是一种“反向”关系


本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:24 编辑

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fiwawa    

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沙发
发表于 2009-2-21 21:47:00 |只看该作者

回复：薪酬设计案例

:O kan1kan1~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fiwawa    

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发表于 2009-2-21 21:48:00 |只看该作者

回复：薪酬设计案例

:Q 积分不够..下不了!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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angel924shi    

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地板
发表于 2009-2-22 14:30:00 |只看该作者

回复：薪酬设计案例

谢谢分享!下载看看.
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潜伏111    

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发表于 2009-2-23 11:58:00 |只看该作者

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谢谢分享
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潜伏111    

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发表于 2009-2-23 11:58:00 |只看该作者

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再次谢谢
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orkide_124    

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发表于 2009-3-7 16:48:00 |只看该作者

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好东西，谢谢分享！
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orkide_124    

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发表于 2009-3-7 16:52:00 |只看该作者

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太好啦，可以借鉴
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qinzihappyday    

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9楼
发表于 2009-3-10 15:53:00 |只看该作者

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学习了，谢谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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大海的水    

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发表于 2009-3-12 09:16:00 |只看该作者

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学习了，辛苦了
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