综合部、人力资源部考核指标

蒙娜丽莎的眼

这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标，不知道是否合理？

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希望大家能多提意见。

注：综合部包括有企业管理、信息中心的职责；办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。

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一、共性指标 ：部门管理费用控制率；部门工作的计划；部门年度总结的完整性、及时性；制度的准确性和合理性；服务综合满意度；对分子公司管控；部门员工学习

二、综合部

公司战略规划起草的及时性和规范性；重要事务督办；企业报出刊的及时性和质量；印章使用准确性；档案管理规范性；公文起草的及时性、准确性、规范性；公司网页信息的丰富性、更新的及时性；读书会活动次数

三、人力资源部

绩效考核有效性、及时性、准确性；年度培训计划完成率；薪酬核算及时性、准确率；需求人员合格、满足率；定岗定编工作完成率；年度公司中大型员工活动

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xiaobei0209

:) 实际工作中还是量化指标容易操作

老花豹

操作性较差

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来学习一下。。。

greenheart

招聘到位及时率 离司率 培训计划完成率 人均培训课时 培训总人时 8 N+ }. D( J3 `& r工资成本分析 管理人员控制 : N: z3 M& k0 i/ y等等

hsnjfhr

人力资源绩效考核指标 . o/ K x0 f9 O9 O( |4 f1 S部门费用预算达成率 薪资总量预算安排达成率 9 q. B/ B: W( a' A招聘费用预算达成率 8 @% E3 y Y& e# {) L培训费用预算达成率 员工满意度 制度和流程的书面化比率 7 p$ f/ q3 k% G员工工资出错次数 B4 {9 F& w- [2 x1 k) [+ i 员工绩效计划的按时完成率 # C* I# {" `" \6 J员工绩效考核申诉处理及时性 招聘空缺职位所需的平均天数 h) \1 r; o V8 P' o- \人员编制控制率 员工四险一金办理的及时性和计算出错率 ) M3 U# n: Y: I3 Y. W3 G b + C" ]2 z% v& u. T( B: S/ {0 d公司员工培训完成率 员工对培训的满意度 劳动合同的管理 # I$ z# C4 @. P0 Z) ^员工入、离职手续的办理 - g: l6 y* e$ d. s6 K% D0 W. K, w公司内部档案的完整性及数据更新的及时性 员工流失率 人均运营收入 8 b$ B2 w3 |/ Z部门内部员工的满意度 部门培训完成率 ! D. ?" N& L) X( y+ M6 r' W部门员工培训参加率

Johden

量化指标容易操作啊！要合理设计权重

明木咏

顶一下楼主，谢谢分享

明木咏

:D 谢谢分享，很有用。

Johden

量化指标容易操作啊！