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人力资源部绩效发展模块工作计划表

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发表于 2009-3-13 22:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

2009年人力资源部绩效发展模块工作计划表

' c2 W: i& B& M- C/ Q' j! X6 z9 {' J4 ]7 l! r u- b/ ]# _0 c* |# w- o9 w1 A% Y7 C4 ~& E2 {* t, [! H% n: `" i$ a+ ?8 i N3 o& q- j- R; E9 }1 |+ ?8 l2 J1 l$ F+ \! |& ^* t& x0 L7 l: d5 g# R; m Q5 g$ h( R6 W6 D; V8 m; m' _; I T: k" w9 r1 ?. i* F- y, e9 _' x: R9 }+ _3 M0 B4 B+ f6 ^% ?3 n4 P1 P! D3 [4 g/ z- M7 Q( k+ l" L' S9 I! F! h% r b. O8 r, c' o& j* ?: L- g: Q$ n# y5 a% E, B, w% d5 A3 O+ @; J$ J# J7 {1 ]7 I) c) |, @5 n% `' N, }) p) r! c$ `( ~0 `& h0 c0 c; h2 }2 q2 Y g/ f9 ~% ^# e3 N4 m( l5 G8 L. Z1 d6 H/ M2 G9 j" Z: A; ?1 }) s6 C" }, j6 Q) I: ~7 x# a7 P; o, p1 o, ?9 i5 ^3 ~5 h8 s$ I! |# [% @- U# C% L$ W7 `9 H1 D4 f: X" O/ n" k+ T% o& `! G: H" Z7 A. B1 T' R- e, K, t( M) n0 n* Z( A% ^4 g% d" v h) h8 ]% {$ b) }- t+ s$ f. Z0 s: g* A0 K' a6 F" j: \8 r9 m2 N: @$ C, T$ ?& I) x) z! z6 R% o; g6 a' E. `1 x8 n% F" s: B5 w. `' }! j+ M% K4 S) C/ f& q: A$ e. P( E3 C0 r: b) G: s7 n' F! J T. _$ b6 h* z R: M1 n8 |3 J0 X" x6 a. T4 P( G- T7 x ~/ M2 \$ Z5 X% x" y" K4 j$ A5 h# r; u# s6 @$ P* j+ i% g4 } d6 |: c# r$ n0 P7 _* R& t5 G6 D. x0 v# P/ ], }2 p1 H0 Y: g. I' D7 O W0 K/ x: ]0 N, L' c: h; Z9 a6 x9 ?+ |& y2 z' A; Y/ ^( `% a$ E2 i( ^; n- X- x- O1 E9 W) |4 _" g- X8 G( u4 ]" h6 @' g# u7 C) j! _5 |, @ C. @/ D. i5 ?$ n% {- S: b( W/ v6 ], l, G, H' G4 E8 W5 x* o" P6 T5 m+ h1 M7 ^1 n( M1 ?: l" e9 y) H/ a4 s1 J/ M0 O9 O) e" ^1 m' n9 n, D( b3 C) a% g# A; g; f( h- _( ]+ n
, Q' x- o0 f1 |5 I

序号

& b: L) G( d- x% q- J

规划内容

. Z( j' Q- A1 {$ W- E: ~

工作计划

% C+ K, f5 a: g$ ?

支持文件

) E, v6 U1 V1 Q% ]! T. U

计划时间

4 q% \9 O5 M" y) l6 Z

责任人

5 |4 S- i% n1 V6 }5 U* C' k5 T

1

3 b. D( k' n9 |: k F

绩效管理

+ e5 Q! @+ e/ m2 g/ Z' m+ k1 d

依据08年绩效管理实施情况,制定《绩效管理手册》,明确集团、分公司绩效管理流程、考核标准。

, ]# M; [* [2 _6 Y5 L6 M

《绩效管理手册》

; Y3 b, x1 {; X( G$ [

3

N' {2 K4 t: R8 C

 

$ k& [# q+ y' Z4 ]# z

建立公司统一的指标库,明确各指标含义。

0 H9 z+ u- B; }' C# L1 H

KPI指标库》

$ R3 q3 k7 `, I, ^6 o% Q

5

7 a& i, d; N$ j5 J* ^5 X. L

 

7 y- x/ U9 Q1 r7 n! c+ A2 a

依据《09年经营计划》目标,分析各部门工作流程,确定关键指标。

# }; A, g% c2 r: a& j

BSC标准

, T. z- b1 m, t

《各部门绩效考核标准》

) |( f F8 @7 `

4

) I2 P2 x6 u9 G7 S7 U4 c& V

 

3 y) L8 e* [* X! j% q% U

依据各部门的考核标准,实施例行考核工作

* v5 Y% z8 y. L# b4 R+ A5 B/ @& E3 k$ r$ o

每月考核表

' h0 M. d5 P, J- V

每月

1 m" P6 n7 A/ z! ^( K

 

7 {# Y9 B- Q5 r0 q. }# i/ ~

2

. X" k$ u& w. F7 R0 Q

制定《集团2009年职业发展计划》,并推广实施

% p, x( d* A$ J5 h7 z

结合公司经营计划,制定09年集团员工职业发展计划,结合相关部门组织实施各岗位职业发展计划.

; {, x D3 M$ x2 t6 ?' D4 d) q

《集团2009年职业发展计划》

0 R0 n$ M' C) V+ Q. B' ^8 ]) q( N

2

$ [# C9 j2 w, q# l. G

 

6 w# S8 t' T8 @; M+ e% m& v

3

$ H" B6 X% A) g# T0 y5 l* Q

建立关键岗位等级证书制度

+ r+ _# V) G7 H3 E2 B, X5 S

依据集团组织结构及岗位结构,与相关部门主管沟通,确立关键岗位明细。

7 ^0 ]4 i/ y+ A6 X

《关键岗位识别表》

) H" V! P) H' k" Y5 P

3

9 D' g; K. _/ Z# c1 Q

 

; u" f" t8 _5 T

与薪酬体系相结合,建立《岗位等级证书制度》,推广、实施关键岗位持证上岗,等级晋级制度。

* g6 G* c5 x, h! U% A! D

《岗位等级证书制度》

5 x& f9 n3 `- x

4

1 O& A$ X6 G4 I9 s' e1 Z) j4 @5 s

 

3 j% h: k: q& J8 A

4

* G- K+ N, m9 T u [

激励机制和竞争选拔机制

9 l+ {0 K. U( [* Y+ C( a

依据绩效管理制度与员工职业发展计划情况,建立集团激励制度与竞争选拔机制。

* r0 _+ w9 ]* s2 |9 _

《绩效激励制度》

4 u3 |* ~/ d, ^8 J7 s# U% J

《内部竞聘制度》

, z$ ^. l# J5 M4 \ G8 Q! ?+ r

6

" ^+ s6 f- v. w+ c. i

 

3 u$ S' ]0 C. K* V9 _# W4 n

 

6 C$ h* p, ?! c* K6 k2 I6 [

   制:                                      准:                                       期:

% Z# L; Z3 A5 r1 z& T

 

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发表于 2009-3-14 11:56:00 |只看该作者

回复:人力资源部绩效发展模块工作计划表

我对你文中所提的《岗位等级证书制度》很想了解一下,能够交流吗?/ U! V: X4 v2 t7 U* b, C+ t" K3 n3 C1 i; ?
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发表于 2009-3-18 00:17:00 |只看该作者

回复:人力资源部绩效发展模块工作计划表

谢谢,很受用
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