人力资源部绩效发展模块工作计划表

特林

2009年人力资源部绩效发展模块工作计划表

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序号	7 {# Y; E. G7 p2 t) P5 h9 i2 Q6 R 规划内容	* u5 L8 P& L6 X: Z 工作计划	% ]$ }9 J$ [$ o5 Q4 l% ] 支持文件	计划时间	责任人
1	绩效管理	依据08年绩效管理实施情况,制定《绩效管理手册》，明确集团、分公司绩效管理流程、考核标准。	- B! E M! O% { 《绩效管理手册》	3月
		建立公司统一的指标库，明确各指标含义。	《KPI指标库》	" A6 H" ?9 Y- x# a* j 5月	3 w) h* @* |* w) [# F
		" ~; I& @ @4 F n; x 依据《09年经营计划》目标，分析各部门工作流程，确定关键指标。	BSC标准 《各部门绩效考核标准》	- _' ^3 e* Z7 G. Z 4月	9 r2 z( _. `6 c" ]
		依据各部门的考核标准，实施例行考核工作	2 h- D+ ~" X: j1 Q3 o 每月考核表	每月	" F+ }3 D' @3 W2 }2 @! h& F
2	制定《集团2009年职业发展计划》,并推广实施	" S2 S6 `* ?9 x; a- Z 结合公司经营计划,制定09年集团员工职业发展计划,结合相关部门组织实施各岗位职业发展计划.	《集团2009年职业发展计划》	& N+ c) D l0 ]7 H$ u 2月	; A7 C- u1 J0 d
2 D# \7 ?* i1 M4 [, s# _( e+ E 3	建立关键岗位等级证书制度	3 W% P, H! J9 p. M 依据集团组织结构及岗位结构，与相关部门主管沟通，确立关键岗位明细。	《关键岗位识别表》	1 Z% \7 i, K# N, q4 ~0 a( _ 3月	/ U1 u$ T5 r/ b
		与薪酬体系相结合，建立《岗位等级证书制度》，推广、实施关键岗位持证上岗，等级晋级制度。	《岗位等级证书制度》	% b7 q$ e( I/ E" K5 T; [, m 4月	2 N8 l' A; G1 p1 ^
4	/ a. ]2 ]/ H' M, J 激励机制和竞争选拔机制	$ z1 `+ v6 h% v5 l 依据绩效管理制度与员工职业发展计划情况，建立集团激励制度与竞争选拔机制。	《绩效激励制度》 《内部竞聘制度》	; A' _6 l. U2 h. n: i5 m" g. t 6月	& y, T8 ]* K m' r O9 b$ K

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编   制：                                   批   准：                                    日   期：

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asionyaya0922

我对你文中所提的《岗位等级证书制度》很想了解一下,能够交流吗? & ~) S# W' h* B8 i$ {9 Y+ ~$ q2 u$ x

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谢谢,很受用

liliangsia

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