人力资源部绩效发展模块工作计划表

特林

2009年人力资源部绩效发展模块工作计划表

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序号	规划内容	工作计划	4 `# L# ^/ q' p0 a5 {" Z, N5 E C 支持文件	% } \' V* U A: A' C 计划时间	责任人
1	绩效管理	依据08年绩效管理实施情况,制定《绩效管理手册》，明确集团、分公司绩效管理流程、考核标准。	: t3 u: X9 o1 d4 I. L: s5 i 《绩效管理手册》	0 x5 r2 n' B9 s6 c; @! G8 |' @ 3月
		! @3 N0 I8 \% Y 建立公司统一的指标库，明确各指标含义。	+ m v7 C# |/ Z; h2 @; p/ f 《KPI指标库》	3 ]. |( t6 l b7 \ 5月
		依据《09年经营计划》目标，分析各部门工作流程，确定关键指标。	BSC标准 6 ?9 k9 k9 c2 F* q9 Q 《各部门绩效考核标准》	+ Q0 g6 C/ s5 R" ^$ {! p 4月
		依据各部门的考核标准，实施例行考核工作	每月考核表	每月
2	; `% [0 B( I% |' R. G! Y 制定《集团2009年职业发展计划》,并推广实施	; f% w$ e0 X$ Y% y6 e' F* c- ^ 结合公司经营计划,制定09年集团员工职业发展计划,结合相关部门组织实施各岗位职业发展计划.	& I% X; A& U- w; p# w. P0 O) t# G 《集团2009年职业发展计划》	- x4 |! G$ l) P 2月	3 w5 l% Q* Q8 ^. B
3	建立关键岗位等级证书制度	7 {$ n4 ]# n1 O& W 依据集团组织结构及岗位结构，与相关部门主管沟通，确立关键岗位明细。	《关键岗位识别表》	3 \, n' u$ x' a7 O' c& G 3月
		, K! X: M; D. O# V2 I& |# {, U6 w 与薪酬体系相结合，建立《岗位等级证书制度》，推广、实施关键岗位持证上岗，等级晋级制度。	1 l% n$ m' J& g+ `2 g 《岗位等级证书制度》	" S9 }& _/ S0 B& w 4月	( G5 c0 q6 c& |" M
( G5 l! n4 C7 F/ I _ 4	激励机制和竞争选拔机制	依据绩效管理制度与员工职业发展计划情况，建立集团激励制度与竞争选拔机制。	2 ]& F+ S6 y9 `( x4 X8 r! A 《绩效激励制度》 《内部竞聘制度》	/ } ^' H# U4 J3 R% B 6月	- [/ S4 D7 u% z$ ~* m& ]2 O

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编   制：                                   批   准：                                    日   期：

/ c3 h# v$ h* m% p! _

 

asionyaya0922

我对你文中所提的《岗位等级证书制度》很想了解一下,能够交流吗? 4 d: X& @2 l! B$ Q% t

sq158

谢谢,很受用

liliangsia

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