人力资源部绩效发展模块工作计划表

特林

2009年人力资源部绩效发展模块工作计划表

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序号	" W9 T& G, M( k/ z2 L' f 规划内容	& _: e* P# f2 K' c2 u* O) ` 工作计划	支持文件	' Z( _2 y- X5 K+ f2 @& Q 计划时间	责任人
" j4 ?& D3 s7 C+ T- h; P 1	3 {) c' _. n# L6 s/ f 绩效管理	依据08年绩效管理实施情况,制定《绩效管理手册》，明确集团、分公司绩效管理流程、考核标准。	《绩效管理手册》	. r. ^ [6 j2 e2 R2 E6 J 3月	) K; S+ f& w( |6 d$ T
		, Z1 d5 X: X9 u$ M$ x* ~( o5 Y% O4 l 建立公司统一的指标库，明确各指标含义。	" K# K, y/ h" s 《KPI指标库》	5月
		依据《09年经营计划》目标，分析各部门工作流程，确定关键指标。	2 f8 Z3 }& U- p1 i U8 g/ r& [ BSC标准 ( ?# m; W, @ d" ? 《各部门绩效考核标准》	4月	. d/ A, \7 q- F+ C
		@$ L7 i; {1 T* d; x4 a5 y/ Z2 P 依据各部门的考核标准，实施例行考核工作	每月考核表	" q( _7 c/ \2 c6 J# w6 q 每月
2	$ z! B" r1 r8 J2 W* x 制定《集团2009年职业发展计划》,并推广实施	结合公司经营计划,制定09年集团员工职业发展计划,结合相关部门组织实施各岗位职业发展计划.	《集团2009年职业发展计划》	2月	5 x( F0 G% f, H) H; H
3	建立关键岗位等级证书制度	依据集团组织结构及岗位结构，与相关部门主管沟通，确立关键岗位明细。	《关键岗位识别表》	3月	2 q$ B, w2 r9 Z0 f* b. {; e E
		1 V/ K! O! A" R" _& e# ^ 与薪酬体系相结合，建立《岗位等级证书制度》，推广、实施关键岗位持证上岗，等级晋级制度。	( Q3 f4 i; w* X5 x 《岗位等级证书制度》	) W2 a* u, D0 l: k: } 4月	$ w/ j( V4 D ^% A/ A
4	# d$ t; A2 |: d" S3 U }( G4 n 激励机制和竞争选拔机制	依据绩效管理制度与员工职业发展计划情况，建立集团激励制度与竞争选拔机制。	《绩效激励制度》 《内部竞聘制度》	* Q [8 F; [4 g1 X 6月

 

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编   制：                                   批   准：                                    日   期：

 

asionyaya0922

我对你文中所提的《岗位等级证书制度》很想了解一下,能够交流吗? z2 G+ X0 D5 q7 s

sq158

谢谢,很受用

liliangsia

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