人力资源部绩效发展模块工作计划表

特林

2009年人力资源部绩效发展模块工作计划表

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序号	规划内容	工作计划	支持文件	& y- A. }* G+ _% J2 u: Z 计划时间	0 S! p4 ?' @6 h& Q P. ~3 J 责任人
1	2 J- g5 Q) `9 \- a+ r 绩效管理	4 ~+ O% `) J4 H' v B0 | 依据08年绩效管理实施情况,制定《绩效管理手册》，明确集团、分公司绩效管理流程、考核标准。	: x* d% {5 t, r 《绩效管理手册》	3月
		建立公司统一的指标库，明确各指标含义。	; M! {& n0 ]/ r8 J* q0 I) e V, t; i 《KPI指标库》	5月
		/ O8 o+ P5 p# k; _# P* s* O0 `: q 依据《09年经营计划》目标，分析各部门工作流程，确定关键指标。	BSC标准 《各部门绩效考核标准》	4月	. {% Z8 B. X9 x% f
		% ~: u2 `: b" |' D9 C+ m2 C 依据各部门的考核标准，实施例行考核工作	# w3 v* ]% ]. D: G% q0 F/ F5 H 每月考核表	每月	; k# ~+ c) H: }1 H' Y
2 y9 u8 r$ B" Q+ [' ] 2	4 D& d. h% J9 E& S5 d( p 制定《集团2009年职业发展计划》,并推广实施	结合公司经营计划,制定09年集团员工职业发展计划,结合相关部门组织实施各岗位职业发展计划.	. L9 y w" L) e! x1 _! L9 Y0 ? 《集团2009年职业发展计划》	3 g9 W/ C- p' @( j: D0 ], m6 H 2月
3	建立关键岗位等级证书制度	$ t4 a: N W$ h 依据集团组织结构及岗位结构，与相关部门主管沟通，确立关键岗位明细。	+ d; r! g8 X* H# H/ m$ b 《关键岗位识别表》	3月
		与薪酬体系相结合，建立《岗位等级证书制度》，推广、实施关键岗位持证上岗，等级晋级制度。	- Z L5 u% t2 Z) c! b0 Z) k 《岗位等级证书制度》	4月	; S! `2 }$ k& y) F9 Q, c
, t/ v4 E% l/ C6 | 4	激励机制和竞争选拔机制	依据绩效管理制度与员工职业发展计划情况，建立集团激励制度与竞争选拔机制。	《绩效激励制度》 《内部竞聘制度》	6月

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编   制：                                   批   准：                                    日   期：

 

asionyaya0922

我对你文中所提的《岗位等级证书制度》很想了解一下,能够交流吗?

sq158

谢谢,很受用

liliangsia

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