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职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：
) J) s9 c. \+ s% @1 y r 我在做什么?是在实现自己的理想吗?
( e7 B) w0 M8 }* I8 U! v 我的公司能提供实现自己理想的机会吗?
% Y! R* E. N+ v1 l 我是否需要找新机会?…… ( i9 K0 X2 O4 J8 l. ~" e1 m4 e
一般而言，有上、中、下三条对策：
3 I- P, I! z: S2 G0 j 下策——抱怨：
5 x: p( p( c1 U0 N6 T+ H 思想：有不满，搞不清楚为什么。 l3 V9 M( y0 J( H- r* \4 Z& f5 ^
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
& y% h" c% H- E7 g! V% u& Z 一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
0 c8 i3 X$ Y+ t6 Z3 ` 分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
7 e9 \1 b5 J, o8 F' M% ? 结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;
p, r/ ]1 \( H 如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
% U5 t, C/ S6 Z 中策——忍耐： . {: h5 \* |# b R3 P* z
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
( S x; N1 U; w+ p o 行为：忍耐，精神有些紧张。 $ y& w, |0 d1 V8 F6 x( S
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
; N4 f; p$ p5 N 结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;
8 d+ G* J; B5 s( o( q0 I 如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。 ; [: j% n* @4 f: ?. r' \
上策——寻求现有岗位价值最大化： & m# l7 E$ a; d: t: Z1 P/ B
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。 ) a: |. q) O1 W: D8 n# h
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。 # A0 v$ r1 K+ H: L0 E& f4 d
分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
$ `2 ~ t: d: e5 @+ S1 j 结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会; E. o" t3 M( t% u% A
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。 ! v2 |4 |7 q `# T& a
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;
9 r' Z4 x2 c" f/ U5 L) X- a 有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数;
9 T5 ^1 C0 f' D7 [2 W3 U 更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。 $ s4 n; m' H! X8 ?" e. @; m
改变命运，行动是关键! | 
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发表于 2009-4-3 13:24:00
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