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[一星资料] 核心能力模型

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不倒翁赵猛    

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楼主
发表于 2009-4-14 11:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
本工具说明：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是 'Times New Roman'，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”，这华就等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要企业事先界定。
我们下边给提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能力库，设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求，指导考核、招聘等等。
本工具书最后给出了“技术人员”职务、晋升政策，技术评级办法。

本帖最后由 小小香儿 于 2011-5-9 11:41 编辑

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vcation    

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发表于 2011-6-16 15:05:33 |只看该作者
技术人员的职务这一块内容少了
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绿茶8682    

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发表于 2012-5-2 00:19:34 |只看该作者
挺不错的，有一定的借鉴参考价值
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芙蓉燕窝粥    

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发表于 2013-7-2 11:06:17 |只看该作者
技术岗位分级没有了
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pollux04    

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发表于 2014-7-23 15:14:06 |只看该作者
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七秒记忆    

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发表于 2015-4-20 21:28:43 |只看该作者
还是挺不错的
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