实习期间因公出车祸谁担责？

慈悲为怀

实习期间因公出车祸谁担责？

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       小古6月到一家电脑公司工作，不过还只是一名学徒工。7月21日，公司安排小古和另一位师傅一起上门帮人维修电脑。小古骑上公司的摩托车载着同行的颜姓师傅出门。没想到刚出门就撞上了一个骑三轮车的老汉。经诊断，受伤的老汉脑充血及胳膊骨折，需住院治疗。一个月后，老汉伤愈出院，共花费医疗费一万余元。按照事先达成的协议，小古出了9000多元医疗费。小古向公司提出，自己是由于外出工作时才出了车祸，公司理应负担伤者的一部分医药费，但小古的请求被公司拒绝。小古记得公司的摩托车是买了保险的，要求申请保险赔付。但公司要求小古先支付给颜师傅500医药费才能帮他申请保险赔付。

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      “我不会给这500元的，因为这是外出工作，况且我已经支付了老汉9000多元的医药费了，为什么还要我再支付给颜师傅500多医疗费呢？难道公司不该负一部分责任吗？”小古感到很委屈。

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公司：不是正式员工，要自己负责

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       据该电脑公司的章经理介绍说，小古是来公司实习的，并不属于公司的正式员工。“我们咨询过劳动部门，由于他不是公司的正式员工，就不能算工伤。此外，这起车祸中，交警已经判他负主要责任，作为交通肇事者，就应该负责任。”章经理称，除了撞伤人外，公司的颜师傅也受伤了，现在其医疗费和误工费都是公司出的，而且摩托车也被摔得面目全非，仅修理费就花了五六千元，这笔费用也是公司拿的。

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       章经理说，只要小古为颜师傅出500元医疗费，拿着交警部门的处理书和那位受伤老汉的医疗费，公司就可以帮他申请保险赔付，到时保险赔付的钱就可以给他，但他至今不愿配合。

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律师：职务行为应由单位承担责任

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       小古认为自己虽然是实习生，但也在公司工作，与公司产生了劳动关系，因此在工作时出了车祸可以申请工伤处理。但劳动部门相关人士称，小古没有与公司签订劳动合同，公司也没有给他支付工资，双方只是签订了一份实习合同，这样他们之间就不算劳动关系，因此小古不能算公司员工，就不能按工伤来处理。

       那么实习生在工作期间出车祸，公司是否该负责呢？广东海天律师事务所的李俊松律师认为，按照我国的相关法律规定，在履行职务时，属重大过失或者故意行为，对公司造成损失，本人就要承担责任；像小古这样，出去完全是履行职务，也是一种职务行为，而且发生车祸也不是他能预料到的，并不是故意行为，因此对于车祸，公司应当对外承担责任。而且公司作为摩托车的车主，在这起车祸中也要承担连带责任。

隔岸观火

尽管还是实习生，但是为公而伤，应该是由公司承担责任。

西藏2046

用实习生前,如果公司由团体商业保险,最好马上把他加入团体商业保险,实习几个月,费用不高,如果没有,就为他买份商业意外保险,可能也就100块吧.这样可以避免很多不必要的麻烦.

wzc_china

需要讨论的是2个问题： 3 E& i* R8 w: M8 N% s1 {: o, V% I, |1、“实习生”与“学徒工” % N$ ~+ q2 q v: z如果是大学尚未毕业，到用人单位实习，由于此时该“实习生”尚未具备签订《劳动合同》的主体资格，可以认为，“实习生”与用人单位之间并未建立劳动关系，只是劳务关系； 如果已经具备签订《劳动合同》的主体资格，即，已经是“社会人”角色，到用人单位“实习”（此“实习”与“大学生毕业前实习”不同，叫“学徒工”更合适），哪怕没有签订《劳动合同》、没有领取报酬（视为“零报酬”），可以认为，双方已经建立了事实劳动关系。 . O& W2 c1 ?5 ?. H( R" ~ 2、“实习”或“学徒”期间的车祸责任 , O6 F/ f, N6 t+ D4 m其实，用人单位应当承担这个责任，与双方是否是“劳动关系”无关。如果是“劳动关系”，则用人单位理所当然要承担这个责任。如果不是“劳动关系”，只要小古可以证明骑摩托车外出是公司安排，按照《民法》及相关法律规定，公司亦应承担责任（不一定是完全责任）。 . ^+ {, h4 O0 p. H2 R ( Z9 O9 E- T* A9 G% V- u个人观点，请大家指教！:)

家乡的那片杨树林

存在事实的劳动关系，且因公外出出现上述事故，公司应该负责任

不良资产

律师：职务行为应由单位承担责任

       小古认为自己虽然是实习生，但也在公司工作，与公司产生了劳动关系，因此在工作时出了车祸可以申请工伤处理。但劳动部门相关人士称，小古没有与公司签订劳动合同，公司也没有给他支付工资，双方只是签订了一份实习合同，这样他们之间就不算劳动关系，因此小古不能算公司员工，就不能按工伤来处理。

 

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此案中，律师的观点有问题！

虽然双方未签定劳动合同，公司没有给他支付工资，并不代表双方未建立劳动关系。

劳动关系的建立并不是完全依照工资的支付而确定的，还有许多其他的特征，比如：

1、双方有劳动关系的主体资格

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2、用人单位所制定的各项规章制度适用于劳动者

3、劳动者提供的工作属于单位工作范围的一部分

依照以上，完全可以认定双方存在劳动关系，出现工伤应该企业负全责！

律师观点有误

iamzero

说不清楚哦

tkhappyyang

虽然没签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系。按道理实习期间也要缴纳保险的

人资天堂

现实中这个问题太多了