绩效考核体系常见八个问题

littlemm

绩效考核体系常见八个问题  

# ?8 a4 z1 ]1 B8 A8 W5 [9 |" }4 w' S: H, M0 S* o7 Y

( }2 z* V' }' |/ |8 u" O% h* ~% `/ h: ~ 1 a: h6 O0 z+ C n. }; f* `. A& d" d7 S 绩效管理没有取得成效的重要原因是绩效考核体系以及绩效考核指标存在缺陷，通常存在如下问题   0 C k6 ^1 A4 a& q; v 问题一、不能区分部门和部门负责人的考核 问题二、考评人选择不当 6 ]7 P" `6 S7 U; ` 问题三、绩效目标制定不公平 ! O' @4 ^" O& H; N/ N$ v( p9 i( r 问题四、绩效考核等级划分不科学 $ R/ v2 R2 v6 M9 |) n5 k% u9 m$ ` 问题五、考核结果使用存在问题 , p& \- Z5 n+ T( d 问题六、考核指标选择不恰当，不能突出战略导向 问题七、对行为过程考核没有实质考核指标 8 q/ @' c: `: ? 问题八、对结果考核考核指标形式单一

jeremy.zhou

解决方案呢？

sunnylx

xiexie，搂住分享

坦然飞

重要的是解决方案