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绩效考核体系常见八个问题

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littlemm    

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发表于 2009-4-21 13:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核体系常见八个问题  发帖心情

. w' m7 p% j. t. ^! l" `! X4 {! ?- u5 E9 [, d- M6 J5 e1 D& R5 c5 C& e8 ?" U3 G. y* M: Y4 Z0 }8 \- J, O6 M$ k( \
' u% V. y. Q# ^
7 l5 d/ o' T) O

绩效管理没有取得成效的重要原因是绩效考核体系以及绩效考核指标存在缺陷，通常存在如下问题

# H$ U0 |8 P+ ^7 y8 I; j

 

" R: v8 x2 W5 j2 v+ G

问题一、不能区分部门和部门负责人的考核

( J# u4 {; i' }5 E" d8 b/ Y

问题二、考评人选择不当

; I: f9 J$ t( J( y( X) N* ^$ \

问题三、绩效目标制定不公平

d7 M* ?$ E% a3 O3 Y

问题四、绩效考核等级划分不科学

/ D( R; v" n. c w. c6 c8 U' M, w6 \

问题五、考核结果使用存在问题

/ Q3 Z% ]9 a7 o9 _& z$ }% [2 I2 E$ [' r/ v

问题六、考核指标选择不恰当，不能突出战略导向

3 j3 {5 P+ @/ s8 U$ B; l y

问题七、对行为过程考核没有实质考核指标

* c9 q; n- [3 Z1 x

问题八、对结果考核考核指标形式单一

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jeremy.zhou 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2009-4-22 15:03:00 |只看该作者

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解决方案呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sunnylx    

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发表于 2009-5-12 10:55:00 |只看该作者

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xiexie，搂住分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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坦然飞    

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发表于 2009-5-12 11:44:00 |只看该作者

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重要的是解决方案
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