人力资源顾问职位说明书

北京人才俱乐部

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; R. F" B( a8 S3 Y6 l6 r 1 [% ]# D0 ^& Y* B+ O O1 | : G% W% x% J+ Z. y, P1 N2 C ~8 Q2 X/ k9 B. x # g0 B" _2 b+ Q0 K' {9 X 7 z/ _5 Y O* F0 A4 C & I$ b* z0 X. {& Y% ]) d! @ " O: n2 {/ M' ` 5 t7 M4 x. z) ~9 M4 e+ g) O : d( G' W: v. f \5 C % J: u8 Y( B: ]' \3 |3 O# j! \& m7 e0 n ! Z7 L9 \1 ~6 A ) U. R7 y: J& N& l, ~ " Y3 Z: }4 M y* @& Q9 }5 R , a: H' z+ X5 @. |% H4 z+ Q) X & `' P+ `8 A& L {5 Q. ?- i# d9 ?) c - g% ?6 x& \9 ?6 g, r6 i& @ % b, S. r- M# j: _- U% X: W 2 ^" F+ h$ W6 s# D7 S, ~* m! X & p" v+ s1 g% J3 g" z 3 n4 D1 T9 L% V6 w9 N. q ! j, z" P8 i3 M/ H 5 F, t/ \$ l/ d) y# k. f H! ?9 v/ k& T) T6 i 职位名称 人力资源顾问 " M, @8 e/ W4 Y7 J: V ^) _ 职位代码   所属部门   职    系   职等职级   直属上级 ( v: m! U8 z; N: W! V   薪金标准 " F2 Y% s# X \0 b+ K; P   填写日期 : Y: D7 ^6 v+ b# X& k& s   * `7 ?, h+ |5 h5 J n" w: W 核 准 人   职位概要: % m, E8 c, G0 t6 m. T 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 工作内容: ( U4 H. Q" z: y' q3 ~0 J& ]8 o   %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；   %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责； ; S& l$ m- A4 a6 N" O, L2 C' @   %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；   %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； 6 d& b- O- `7 z- l5 N   %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；   %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 3 ?' O3 }" M( R" m 任职资格: ( ^3 K6 M) O% P; G! l" p x* L 教育背景: ' b/ s7 g' F* w2 B Y. I ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 ; ? N6 Z7 h. z% I# e 经     验: 5 B9 S+ s; `. P' Z3 A# H ◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 3 N5 b4 f t0 \' b+ c 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； / b6 U& O, p( I( l5 D# o ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； 0 Y! S, d( C0 ^ ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 ; C3 k2 a. ~! p5 }- F8 \- o 态    度: : E+ J0 e' ]% s1 Q5 _- X ◆进取心强，追求有挑战性的工作； ~& B$ e8 f9 H+ @+ @$ m4 E2 u4 S ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； ◆学习能力和适应能力强。 # u4 [8 ~0 B8 a, b) r* W; A& h 工作条件: % x+ ^0 `8 b7 X2 z2 G( v O, i: f3 U- u 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 / Z; s4 X+ G8 Q/ H2 q6 d( K 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属                             间接下属                          S, J; ^3 f1 n- h% t 晋升方向                             轮转岗位