人力资源顾问职位说明书

北京人才俱乐部

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" X, s- w5 b$ |. W9 m 3 f" w6 r1 S- n7 W* ^- G$ r5 ? 5 r2 C7 o2 j. ^: s$ Q7 ] 5 ]6 g% }' F' v% M, |% x& N5 l& ] 1 o! _+ B: \. }( G }& T / `) L$ i: h. ^( ?% ^ # F$ b3 ]3 B" t$ y! Q) `3 v2 [ * H/ s# I9 R+ n1 x# _ r & a+ y2 s4 Z# w% c: ]: D " Z" e+ \0 J: g) ]3 t+ `1 U " h; i( V# k0 t ~+ ]9 g, o ' Y/ J6 n& g- X# P # \! a! O `3 p3 D# d" c 职位名称 人力资源顾问 4 H. Q3 b# ?1 | 职位代码   , l, L1 g/ ?3 w3 D* a5 l 所属部门 . z* d9 `7 J9 R5 i   1 f* g% C; l0 C7 B( C3 o2 i1 R. C- v 职    系   9 V( `/ C/ F2 _& B! E% z 职等职级 ) t5 z+ w' v- }/ |0 F. A) }   # l4 D: K a# u. G% G% j' m 直属上级   0 e9 O8 Q9 }& Y2 n8 ?# s/ Y 薪金标准   填写日期   核 准 人   - Y8 B/ H- B4 L! m7 f 职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 ; P/ ^/ k( x" I 工作内容:   %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务； 9 `' B2 F/ p; _0 J6 G' D   %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；   %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；   %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；   %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； 1 J4 r8 }; g9 B" O# Z# e' X P) d( y   %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 + W& {$ U% B$ ^3 z9 G( {, w 任职资格: ! o$ p; e. t1 @! r) C 教育背景: - Y; `6 r0 a* V" h ~* k6 A ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 . f, W7 {. g( r8 e 经     验: : V& D$ o6 k' ?4 a ◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: 5 H% l+ x0 T. k) `; l4 Q* c7 s1 Q; G y ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 % @5 ]) f7 S7 x, P' `6 H! v 态    度: * h' [6 Z4 ^- O( g ◆进取心强，追求有挑战性的工作； & p" B. i+ Q3 M" F1 Y1 b& G ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: ; ~$ P" _5 {$ z' A 工作场所:办公室。 7 y$ _: f; z$ v 环境状况:舒适。 9 r7 r6 u5 k! E 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 ) ^9 d7 j; r0 c) C! x 直接下属                             间接下属                          晋升方向                             轮转岗位