由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》 n# N4 j( k( G& Z
《用人解密》————(9)
0 h, l/ J$ x% K' k& M* Q大家都见过这样的口号:“XYZ公司高度重视产品质量和售后服务”,或者,“SS . t* ~# o, b; U
公司以消费者至上”。那么请告诉我,又有哪家公司不重视质量和服务,或者不
' y4 E H/ W K( T3 q以顾客为焦点呢! 又例如“诚实、质量、卓越、创新”等,坦率地讲,所谓诚实是参与商业游戏的 4 z) A# Y& b) U- e7 o& q) C' F
基本要求,如果你连这一点都做不到,恐怕早就被封杀出局了。 ) b$ ~8 b" [+ F. M
但是,良好的使命感和价值观可以让你切身感受到它的实实在在。使命感将指引
' m3 F* m& m4 B' Y你往何处前进,而价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。在这里,我甚 # [' j6 M: s! d1 e3 O
至宁愿放弃讨论价值观一词,而讨论低一个层次的“工作价值观”。 `+ x. P5 O5 R; S
请注意,我这里强调的是工作价值观,而不是企业价值观。企业价值观,是 " J+ C; r2 D+ m9 W
基于员工的工作价值观,是经过提炼、升华的。而工作价值观,是员工个人价值
4 ~5 f4 M/ x, y o' K7 u体系中的一部分,是员工从事工作时,据以评断有关工作事物、行为或目标的持 + l) [1 [8 Z; y% B% q( _0 L
久信念和标准。 0 u4 ?3 ?( h/ f2 @2 N! I; c
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