档案室管理制度

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人事档案管理制度 ; P s( S3 H5 K/ s( Z* P一、 人事档案保管制度 3 f5 U% C* B& A0 v目 的 ) l( G, U' u. O3 D( b6 O第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企 业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档 ; r. C" b" H' Z8 d' O案材料 % [3 F& l M9 Z的前提和保证。 % K, B& y7 c l人事档案保管制度的基本内容 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材 料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。 (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料 ' ^0 I. I/ ~* a* Z9 J进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体 位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。 (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 " e5 D, E( ~, ~# l等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误 + ]/ J6 ^# U4 P f$ a' f0 A等。 检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对： ——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后： ——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。 / x2 H. @5 N1 I——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。 7 }2 y# s# X. l% T" {/ f# X0 `(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等 原因 3 n# I& T. C- [6 I9 L引起的，转递的大致程序如下： ①取出应转走的档案； 7 X" Q3 \ ~# ~6 ~②在档案底账上注销； ③填写《转递人事档案材料的通知单》； ④按发文要求包装、密封。 在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位 , \; z3 v3 n7 n3 Q在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。 ( s, r$ ?9 D2 A7 K(4)保卫保密制度。具体要求如下： 6 C& s" C3 p, J7 S- ?①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。 # A9 w( L# v8 q( T' L V' Z②库房备有必要的防火、防潮器材。 8 c, w v0 u9 P- w4 Z+ G③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。 ④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 " n5 a7 \9 }6 @. V3 ]1 c1 M⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。 ⑥离开时关灯关窗，锁门。 (5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项： ①人事档案的数量。 , Y. c z5 V, C7 h# J3 S: B②人事档案材料收集补充情况。 ! N( g* v( {/ E8 Q4 l③档案整理情况。 ! v9 ]" R8 [ s( _! D④档案保管情况。 0 u' e% i. W- F- j9 O7 K6 b8 m⑤利用情况。 N$ C; z" Y$ @% E# x2 x⑥库房设备情况。 4 V8 U+ M- c. i+ e. s⑦人事档案工作人员情况。 $ t+ }; c8 E7 r; S二、人事档案利用制度 ! w& E g4 u4 U9 ?( H& I8 x: t 目 的 第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中， 应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。 第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按 照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。 人事档案利用的方式 4 l! k) o' r$ n, o1 R人事档案的利用有多种方式： (1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方， * y9 J, y* K' e以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢 8 [/ Q3 e* {2 p* m. p失等。这是人事档案利用的主要方式。 # g0 w0 e* H" S/ Z q: O(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案； 6 U1 j: c% C& v0 o$ o# q公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时 % B* A* y9 q; D" U) h4 w6 O催还。 (3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档 案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求 ' F* _- H& g# Y& P* C4 ^出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。 3.人事档案利用的手续 ' y R5 v+ U/ u8 `! G/ ^在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的 " x1 U" \& O2 X重要保证。 & X; {) G }: g(1)查阅手续。正规的查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档报告，在 报告 中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况；其次，查阅单位(部门)盖章。负责 人签字；最后，由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分 ，手续齐全，则给予批准。 (2)外借手续。 首先，借档单位(部门)写出借档报告，内容与查档报告相似。 % {! G/ N9 F- ?1 s2 U6 q& T其次，借档单位(部门)盖章，负责人签字。 再次，人事档案部门对其进行审核、批准。 然后，进行借档登记。把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚，并由借档人 员签字。 * a' }% J9 j0 _最后，归还时，及时在外借登记上注销。 5 S! K! B( M" A' J# N0 Y& f0 p (3)出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时 ，需履行以下 手续：首先，由有关单位(部门)开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章 ；其次，人事 1 Q: c4 D' W- `0 [档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料由人事档案部 6 S3 a( D1 T* {6 ?4 \门有关领导审阅，加盖公章，然后登记、发出。

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