谈谈QQ面试

阳光婧婧

今天在某论坛的时候看到某人发了一篇工作感悟，其中有句话是这么说的：“ 短短一年，阅览过1万以上的简历。电话面试，QQ面试，面对面面试，笔试等至少与一百多位面试者，进行了沟通，有感动过，有惋惜过...渐渐领会什么是“合适”，合适的人放在合适的位置。要的是远见，观察力，洞察力，逻辑推理力，心理推理力等等。”
关于QQ面试我不大熟悉，了解的比较少，有人采用过吗？来分享一下，用QQ是视频呢，还是语音，总不至于是聊天打字吧，那有点太耗时间（如果招聘办公文员貌似倒可以测一下对方的打字速度）。
欢迎大家谈谈这类招聘手段~~~

luckye

没用过，我想应该是 视频吧，打字能测出什么么？:D

samllfairy

貌似不太正规，这样也不够尊重对方吧

mewhat

QQ面试，就是qq视频，qq聊天之类吧， 在一些it企业会用到。 个人认为，这些作为前期的简单了解是可以的， 通过聊天或者视频，剔除那些明显不适合的人；但是qq面试之后，正式的现场面试还是少不了的。 外地应聘者就可以先用qq面试淘汰一拨人，然后再邀约现场面试。 这样大家都节省成本。

米哥

其实通过任何一种方式均能测出一个人的能力，凡事都是相通的。QQ面试可以通过视频实现优于邮件筛选的功能，另外这样的面试方法可以给面试者缓和稍许的压力，能够更彻底的展现本来的面目（好与坏皆可展现）。通过测打字速度也可以感知其这一方面的能力，要知道现在打字是一项基本技能，通过这一技能可推知其学习能力的强弱……

牛膝草

对于QQ面试我有以下几个观点： 对于公司来说，节约了人力物力，但是假如是一些大型的知名企业，可能考虑到QQ给人带来的第一印象颇具娱乐性质不能很好的通过面试展示企业形象，会有一些顾虑。 对于个人来说，QQ面试能让面试者有思考的空间，远离面试的场景，更加能够轻松自如的展示真实的水平。同时也省去了奔波劳碌。 综合起来说，QQ面试是一个很好的方式，但其好处更加倾向于面试者一方。 最后一点意见是，这种方式比较适合于小企业，节省成本，快速的找到需要的人才。QQ面试的推广还需要大家渐渐对于QQ的认识的改观，这样才能推动QQ面试的改革。

遨游HR

个人觉得QQ面试可以作为前期的初步了解，但在正式录用前现场面试是少不了的。

HR0902

面试的一种手段而已

lucky236

采用QQ面试的单位很多，可以肯定的是，几乎都不是用来面打字速度的。 另外，几乎没有企业仅通过QQ面试之后就确定是否录用，因为这种面试方法仅仅是甄别候选人的一种手段也是整个招聘、面试过程中的一个环节而已。

vincentwongwx

就我的理解，QQ面试只是正式面试之前的一个初步了解以及筛选过程。特别针对外地的应聘者。