员工辞职管理办法

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员工辞职管理办法
. d' T- D5 c* z    第一章  总  则
5 a4 @6 l  z/ l    第一条  为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
7 K% T6 F! g: x5 L" F    第二章  辞职程序
    第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
    第三条  员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
    第四条  辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
    第五条  员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
- R0 @1 h3 s- u1 }    第六条  在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
    第七条  公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
; z. k  v4 N2 I+ W' V& {9 m- ~6 [. c    第三章  离职谈话
    第八条  员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
      1 .审查其劳动合同；
- |  x+ \; b" g      2. 审查文件、资料的所有权；
! u, n  F" R  |5 i      3. 审查其了解公司秘密的程度；
      4. 审查其掌管工作、进度和角色；
      5. 阐明公司和员工的权利和义务。
        记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
  ^1 x! }& E' |9 N    第九条  员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
      1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
! O6 _, \' K( }. z+ X2 G2 _- j8 }! s      2. 审查员工的福利状况；
. J8 s) C( l  U5 a: U      3. 回答员工可能有的问题；
      4. 征求对公司的评价及建议。
     记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
    第十条  辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
# O9 ~$ o; c; f& |% {    第四章  辞职手续
    第十一条  辞职员工应移交的工作及物品：
" I$ X5 l$ ^+ p, P% }      1. 公司的文件资料、电脑磁片；
      2. 公司的项目资料；
      3. 公司价值在40元以上的办公用品；
      4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
# N2 G3 P2 Q2 ^& `! L. q8 c      5. 公司分配使用的车辆、住房；
      6. 其他属于公司的财物。
    第十二条  清算财务部门的领借款手续。
    第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
& n; E3 S8 q9 z. s9 z( i2 Y    第十四条  辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
    第十五条  辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
    第五章  工资福利结算
    第十六条  辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
* ^% u9 S; F" D  U    第十七条  辞职员工结算款项：
      1. 结算工资。
% w+ m0 }/ E3 P8 j" {) L      2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
4 l. I" ]) u) K/ s. B. L: }4 h      3. 应付未付的奖金、佣金。
' H: U: n. C7 z# c$ E6 u; c8 S- m      4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
' j! ]) g0 |4 J& W  P  _% A' m      5. 公司拖欠员工的其他款项。
0 m; f6 H- X# W9 c     须扣除以下项目：
, _, G. C$ T) E/ K; R+ D      1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
8 A4 X- I8 c3 I3 i4 w      2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
      3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
     如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
+ p1 C, o# W, ^    第六章  附  则
    第十八条  公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
9 j, f. i: N  h    第十九条  辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
4 q2 C0 |* v5 L4 I2 r- }  c5 _    第二十条  本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。


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SUDANHE

正好最近遇到这事

cubayan

谢谢！！！楼主！！！:)

qingchayouyou

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qingchayouyou

非常感谢

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！