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回复:培训需求分析报告怎么写
培训目的1 S3 _2 _/ t, [1 ?( G7 A/ S; A% ^* Z9 b9 G
培训意义
2 x( F" D n3 A$ ^4 A3 L/ Q需求分析:问卷法、工作观察法、关键人物访谈法- T" v) t' `4 A0 s3 W# F
培训课程设计:内容80% 关联20%
, q. y, W. T$ ^' b培训方法采用:讲述、讨论、演练、游戏、案例分析、影视
$ @/ U5 x& o8 Z- F* T+ ~培训实施:通知、场地、前期准备、过程引导
: h/ S+ G: m0 T* d, w) l* i9 b培训后辅导应用:沟通、应用 |
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