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最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？ 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
2 c9 V: L' o& s. d& ~ 01：不够稳重沉着( v9 W8 C" u1 R ?. y6 L/ X
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
4 U5 z7 u5 j, G3 r 02：理论与实际不能配合
. u: `& O* i( N5 Z 不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。, f) ~& V, T! W4 h, R' Q7 ^
03：不够成熟/ c" P) a9 J5 K- o5 _3 l! E! u2 V
一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。- I6 s: h2 R6 o+ b4 B1 F
04：对所犯的错误耿耿于怀
7 X; e- s1 o; Q 只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。
' T w5 Y" Y, T, j+ {+ R 05：斤斤计较，分不清主次; ^8 h8 A. a! I7 j% U' e
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
# V( X6 {* D# \ 06：过高评估自己的能力+ e6 I* m+ a* M$ s( Y Z! k7 A& }
对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。
6 N2 W0 n4 @1 P! H 07：考虑问题不够严谨、全面1 p2 Q& g Q {. F5 |. {8 n- Q
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
- @8 Z0 t: T2 l# P 08：与周围环境不能相融
6 O' C6 ~1 W U4 b2 Q7 a1 W 需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
4 w% P+ }; _/ j P1 e$ { 09：遇事犹豫不决) Z4 y8 b# s( S6 r
让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
; X. ?! ]* [6 Z% [# y! H5 n `, S 10：办事拖沓不守时6 Y5 |4 J! l% v5 [
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
+ N3 k) k& ~6 k) J 11：恃才傲物
$ K0 s+ c2 C; Z6 ^1 D 无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。6 V9 B I( e; N& ?
12：过分谦虚自认卑微
* Q2 i9 m; W& m% s5 Y) k 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
: S# U6 P3 h( \$ e4 N, _& H& K 13：缺乏创造力，因循守旧
* ` ^- A" `7 ^: X) y 不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
# W# e2 J7 g( F; E8 M0 Z6 U 14：刚愎自用，固执己见 u. N4 F" w0 B! }: v
有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
; m& F/ H ]6 { 15：缺乏团结协作精神0 p: h B. I: b) X; f0 S @
结束语 请注意：
8 Q* [; `! ~6 _9 S; N; ]如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 * X2 e1 k4 p2 Q! P/ r5 u& p+ K0 z
准备找工作去吧！
- N& m4 E, Y7 _9 q) j 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
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发表于 2009-7-4 08:40:00
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