+ K) ~. B9 ~2 c- L% n S1 c; | 招聘:绩效主管
4 q) f( T: _9 U任职资格: : r( ^& t8 n! ?) K2 n2 z
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等到相关专业本科以上学历;
: Q. g+ b# W( r* g" B4 ^% K9 x H0 l2、三年以上大中型规模企业绩效经理工作经验。
: r0 T3 [( Z; A0 Z2 s5 T3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等到方面的培训; 7 T7 t! W# |$ b9 u
4、熟悉国家人事政策、法律法规;
# j' `1 L8 \4 _ t- _5、熟悉各种绩效评价方法、熟悉绩效管理流程;
s' \- O" b% ?( K$ F6、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 0 W4 O; k. n5 {# y. w2 h m/ _) y
7、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; . z; j# b9 o$ u, r
8、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识
! o4 h6 \& L( ], r% _0 E工作职责:
2 {# t8 ^. p' J' _+ {1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 8 s% a* \/ N% O# P
2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案。
* _, |" n1 g8 P0 ^! E3、建立公司职位流动和晋升体系; / H0 M9 M, e% Q8 R- Z" {! }
4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; # E: J- D: Y4 K9 C4 E9 K
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
z3 l4 n2 `9 X! S3 |9 x! o0 L6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; * X: Z6 ^6 P+ B/ x- B- \* a$ S
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
/ ~4 T7 i6 k6 l1 G* q5 L. a/ E8、组织实施绩效评价面谈;
/ l( g0 F, x6 M1 H; o9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 + R9 D0 T* g4 A3 j
年薪:6万左右 7 b# O5 ?7 w1 T, k5 ~2 ~$ b8 r/ x
工作地点:宁波 5 v8 Y9 ^) I0 @& J9 [ `( e
- o o, }% B' CHotline : 4006664418 - 8023 M.T.:15314501819 QQ:877074238 TEL : 0086 574 87358630 FAX : 0086 574 82094800 E-MIAL:amy@caifuconsulting.com
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