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关于衡量绩效的方法

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liaoneng    

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楼主
发表于 2009-7-23 11:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
  3 T% J, J S5 i& h
+ g' h7 n( [7 @7 w. R$ K# w: P
Ø比较法：通常是对一个人的绩效或价值进行某种全面的评价， 并且设法对在同一工作群体中工作的所有人排定一个顺序。（排序法、强制分别法、配对比较法）
$ o! n4 O0 M' a9 b
& M) n3 t$ k1 w0 W5 k
Ø特性法：关注的是雇员在多大程度上具有某些被认为对企业的 成功是非常有利的特性（特点或特征）。
x7 i$ [, W$ I! ^/ m# H0 v# Z
6 w1 |" D! P4 f2 s( c& U
Ø行为法：是一种试图对雇员有效完成工作所必须显示出来的行 为进行界定的绩效管理方法。
. v1 r; |+ R) Q; ]) s8 u
6 s6 c: ^ S: y& E' R/ ~# {. {5 `
Ø结果法：注重的是对目标的管理以及一种工作或某一工作群体 的可衡量性结果。
, t9 k$ ~3 k: l2 K" |/ j0 I) B
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