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关于衡量绩效的方法

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liaoneng    

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楼主
发表于 2009-7-23 11:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
  p' |) h/ X9 G- e" ?
5 c& a7 h; C; H- X9 Z9 I" e- w( v
Ø比较法：通常是对一个人的绩效或价值进行某种全面的评价， 并且设法对在同一工作群体中工作的所有人排定一个顺序。（排序法、强制分别法、配对比较法）
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+ l: }; ]- q( e- G) `' }
Ø特性法：关注的是雇员在多大程度上具有某些被认为对企业的 成功是非常有利的特性（特点或特征）。
9 Q0 O" f, \5 Y* z" f8 l. T2 V& A
: s, i: h9 z8 c2 U! I8 [: A
Ø行为法：是一种试图对雇员有效完成工作所必须显示出来的行 为进行界定的绩效管理方法。
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Ø结果法：注重的是对目标的管理以及一种工作或某一工作群体 的可衡量性结果。
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