主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？

行者悟空

昨天在参加省劳动监察大队组织的培训时，听到一个案例，觉得有些不大合理，现将案例简介如下，与各位同行共同探讨。

某劳动者6月2日向公司人力资源部递交了辞职申请， 6月4日公司领导签完字同意其离职后，人力资源部为其办理了离职手续并在6月5日为其出具了解除劳动合同关系证明。后该员工以公司未满一个月便为其办理离职手续，违法解除为由申请劳动仲裁，劳动仲裁机构受理仲裁并裁定公司未满30日即与员工办理解除手续，属违法解除，判公司为其支付经济补偿金。

大家觉得这一判决合理吗？

' M, J" |6 _8 u

另经咨询相关专业人士，该专业人士表示之前他也处理过类似案例，也是这么裁定的。他给我的建议是为最大程度的降低风险，即使在离职报告获批后也要要求离职者在距提出离职申请日期25、6天的时候（留出4、5天办理手续）来办理相关手续；如离职员工坚持要提前办理，必须由其本人主张申明放弃30天后解除劳动关系这一权利，要求用人单位提前为其办理解除手续来免除用人单位的法律责任。用人单位要保管好这一申明，防止日后纠纷。

1、         各位在实际操作中注意到这个环节了吗？

6 c+ S1 d2 k/ N8 t& ]

2、         劳动争议仲裁委员会的裁决是否合理确凿？

day day up!

以前没有注意过这方面的事情，以后得加强警惕了。

北京劳动法专业律师

不合理，完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。 $ A8 x! m9 g% [% ]6 D 8 J1 s4 h- ?* q& r+ P. z2 g1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准； , H& c, ^! i7 E 2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除，如果单位批准了，劳动合同可以解除。这种情况其实属于员工提出，双方协商解除劳动合同的一种情形。 ' ~* Z# k/ D9 c3 z 3、综上，员工申请辞职，单位批准，单位无需等到30天再办理离职手续。

froglj

同意律师的说法，为规范手续，员工提出离职应填写离职申请，并且在离职申请里写明拟离职的日期，员工签字后生效。

卖了桃花换酒钱

[quote] 原帖由 北京劳动法专业律师 于 2009-7-27 21:03:00 发表
不合理，完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。

1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准；

2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除 [/quote]

 

4 J9 H6 U$ X# q9 p- M, `

正解~~

% h m7 R2 k6 X4 D* _

解释的很详细，赞~~

cowboykiki

呵呵～～这是劳动者在玩法律事实呢，单位上当了。

寒溪儿

同意律师的做法，我们的离职申请书中有申请日期及离职日期，解除合同一般在领导批准即可解除合同，没有必须一个月后才解除。

我爱加菲猫1

实践中还真没注意到这个问题，一般都是双方沟通后就离职事宜达成一致，即为其办理离职手续。看来以后还真要谨慎了。

管水

这个应该可以按双方协商一致来解除劳动合同，不需要按提前三十天解除合同的吧。协商一致不用等三十天的啊！这么裁定完全不合理。

xinerr

学习了:Z