其实楼主面临的问题,在我前一阵子面试的应届生有些类似。人力资源专业的学生,自述到企业来做HR工作,最希望做的是招聘。。。等等,我觉得大学课本所讲述的知识距离实际工作的距离太远了,对于行业和企业的了解少不说,但从实际操作流程角度来说,就会有很大的差异。。。所以,我给他的建议,是先定位,再做基础,然后轮岗。定位就是对于自己的价值有个清晰地认识;做基础,就是从基础人事开始做起,了解社保薪资、劳动法规应用开始入门;后续,在我们部门有轮岗制度,加强培训交流。。逐步提高。; Q5 Y+ k# U2 W* e- f
所以,楼主选择工作的时候,是否可以考虑从人事劳资这种基础的工作岗位入手呢,也许会容易踏入工作门槛