一杯水+两句话——提高招聘效率的小技巧

无神堪培拉

经常在坛子里面看到有兄弟抱怨招聘效率低，招不到人，其实，招聘是个双向选择的过程（地球人都知道），我们做HR的，在负责招聘工作后，尤其是在面试100人以上之后，往往会在心态上产生转变，在潜意识里把自己当成了GOD。当然这本身无可厚非，作为招聘负责人，我们的确掌握着应聘者的生杀大权，但这种权利不能太当真，毕竟为了企业和自身的共赢，我们必须进行一定的改变。

 

一杯水：应聘者填表（有些企业都会有自己的简历表格）时或者面试开始前请递上一杯水

在夏日里，这一杯水会让应聘者浑身舒坦，缓解压力。我们HR是否已经忘却了在炎炎烈日下怀揣简历，转两次公车去争取一个面试机会，刚下车时干裂的嘴唇和几近冒烟的喉咙？这时候的一杯水无异于雪中送炭。

在冬日里，这一杯水更会让应聘者手暖、身暖、新更暖。

当然，作为HR，我们要明确的是，这一杯水主要是为了让应聘者冷静下来，以便在之后的面试中发挥出自己的真是能力，以免埋没人才。我们更要明确的是，这是体现我们关怀的方式。面试，我个人更喜欢将其比喻成相亲：双方都要对对方的背景、能力、家境、教育经历进行了解和挑选，这个双向选择的过程跟相亲如出一辙。同时，就算这次双方因为某些原因没有能够继续发展，但未来呢？更不用说，如果你表现的很好，那相亲对象会对你进行宣传，会给你带来更多的相亲对象。

 

两句话：面试开始时的面试官自我介绍+任意一句闲聊

很多HR面试的时候第一句话都是“做个自我介绍”甚至更夸张的头也不抬“为什么要来我们这里应聘？”，HR们，请换位思考一下，如果你面试遇到这种事情，你会做如何感想？所以，一定要自己先简单说一句“您好，我叫小周，是这次面试的负责人”，然后再问一句“今天天气真的很热啊”“今天天气真不怎么样啊”“看你挺累，昨晚没睡好吧？”这种最简单的寒暄对于面试者来说是却是莫大的鼓励。

 

尽管面试本身是个强弱、地位分明的流程，但人是平等的，更不用说你面试的人未来会成为你的同事甚至上级，好的招聘主管都是企业里人脉最好的人，因为他会从面试就开始积累。面试官更是应聘者对企业认识的第一步，很多口碑不好的企业就是因为面试官的素质较差，所以难以招聘到好的人才。这篇简单的文章只是希望大部分HR反思一下，并改进一下。

 

再举一个最好的例子，当我们到世界500强，或者国内名企面试的时候，我们都会不自觉的感叹一句“真不愧是****企业啊”，试问，这句话您是如何得出的呢？如果你懂，请您赶快努力改变所在企业的面试官素质。

无神堪培拉

如果各位看官度过本文后还没有什么共鸣，请再读此文[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-180997.aspx[/url]

yanitt

看完有很大的感触,特别是"一杯水",记得今年夏天找工作的时候去了某知名饮料公司面试,转了两趟公车,因为不熟悉还走了很长一段路:( 到了的时候水也没一杯,就面了一下午.其实他完全可以给应聘者每人一瓶他们公司的瓶装水,这样更能达到他的宣传目的,因为后来才知道根本没要人,只是宣传而已....

cm7229

不错，我一定交待人资部一杯水，两句话。谢谢！

cm7229

谢谢！！！！！！！！

cantong

这个我们还没有做到.值得完善呀

无神堪培拉

一杯水+两句话实际上是一种心态，所有的应聘者都值得我们尊重。

恋恋棒棒糖

恩，说的很有道理。。。谢谢。。嘿嘿

公元2008

值得学习

似此星辰

很同意楼主的说法.所谓"良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒."越是有底气的应聘者,对招聘人员在安排面试过程中的表现和素质越是在意. 不过,个人以为,提高招聘效率,并不单是HR招聘组做得好,做到位就可以的.HR还要培训其它部门主管也要去提升在面试过程中的技巧和素质.否则,应聘者在接触HR时感觉很好,在与部门主管进行专业化面试时却备受冷落或压力,让应聘者一下子落差太大,最终招聘组所做的一切也会前功尽弃的.