员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制员工领完工资就辞职的情况?

鱼冰花

最近公司有此现象发生

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员工不提前通知公司,单方要求解除劳动合同,公司是否可以要求员工扣除薪资作为违约赔偿?赔偿多少金额属合法范围?

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员工在领完工资就提出离职,然后就不到公司上班了,这种情况公司如何控制,如何约束员工此行为而不损失公司利益呢?

P, U& c: Q" S

头说延迟工资发放,我觉得这会给员工带来负面影响,请教大家有什么好的方案.

江西小汪

员工对公司有个告知义务,提前30天通知是员工的义务.但不可以扣除员工薪资作为赔偿,你可以要求员工尽这个义务.如果要避免这个情况的发生,我觉得要通过企业规章制度的培训,让员工了解公司的制度,让员工知道他们有这个义务.

鱼冰花

公司要求员工尽这个义务,但是员工却坚持要走,这种情况下,公司不是没有任何办法来约束员工,只能与员工解除合同吗?

min_

个人觉得这项条例对公司不公平。 ; a) s! X5 S7 y& y& {: m& p- x; @员工有义务提前30天通知，可是如果不通知公司也拿他没法。 可是如果公司要解除合同，不给30天通知就得赔偿一个月得代通知金。 ' e' [+ L' u: i& p在国外，通知是双方的。只要不是因为违规，不管是员工还是公司，只要没提前通知，任何一方就得赔偿另外一方。

蹲着玩尿泥

回楼上的同学，国外劳动者的地位比国内高多了。国内劳动者本来就非常弱势，所以劳动法主要是保护劳动者的基本权利。以前劳动合同法出台前，专家们讨论，是将立法倾向于对劳动者和用人单位的双保护，还是倾向于劳动者的单保护，后来还是认为劳动者更需要保护。 , H0 |: B/ a8 ^5 O% d# }* x Min同学，我记得我Q是有你的。但是我们好像很长时间不聊天了。我甚至都快忘记你在Q上的名字了。

x.x

根据劳动合同法 第三十八条规定 这里面的内容员工可以不用提前告知 就可以离职。 但是劳动合同法里面没有明确写出 员工如果立刻离职 会受到什么处罚。 3 ^# O. b: n9 g' i6 x# p这个 我觉得 可以再劳动合同里面规定一定的赔偿金。这个赔偿金的数额 可以根据员工工资标准来确定。 7 \, N$ M3 [& k; ?还可以用规章制度来说明。 5 E; [2 f( r* b2 P* K2 g当然 你要在劳动合同里面注明，员工须遵守本单位规章制度。 % q# K- ]" c& d9 M8 d2 b( V我的意见就是这样。

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 x.x 于 2009-12-4 11:48:00 发表
根据劳动合同法 第三十八条规定 这里面的内容员工可以不用提前告知 就可以离职。
但是劳动合同法里面没有明确写出 员工如果立刻离职 会受到什么处罚。
这个 我觉得 可以再劳动合同里面规定一定的赔偿金。这个赔偿金的数额 可以根据员工工资标准来确定。
还可以用规章制度来说明。
当然 你要在劳动合同里面注明，员工须遵守本单位规章制度。

我的意见就是这样。 [/quote]

 

赔偿金是要以给公司造成损失为前提的。

min_

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-4 11:44:00 发表
回楼上的同学，国外劳动者的地位比国内高多了。国内劳动者本来就非常弱势，所以劳动法主要是保护劳动者的基本权利。以前劳动合同法出台前，专家们讨论，是将立法倾向于对劳动者和用人单位的双保护，还是倾向于劳动者的单保护，后来还是认为劳动者更需要保护。

Min同学，我记得我Q是有你的。但是我们好像很长时间不聊天了。我甚至都快忘记你在Q上的名字了。 [/quote]我同意劳动法必须保护劳动者的基本权利的。毕竟单位可利用的资源比个人多出太多倍了。可是就这一点，我是不赞同的。而且新法有很多模糊的地方，不同的人各自有不同的解释／理解。呵呵，不过我这是离题了。。。

 

1 ~4 p; O) w& \+ O+ w& C6 }

蹲蹲认错人了吧？我没你的Q号。

x.x

提前离职 必然要跟公司带来一定的损失的，这就要看在合同中怎么说了。

六月的天空

员工不提前一个月通知企业解除劳动合同，说走就走，在企业这种情况经常出现。劳动法中规定员工应提前三十日通知企业解除劳动合同，但没有明确规定，若员工不提前通知企业将会受到什么处罚，这使企业非常被动。个人认为：首先企业制度要完善，明确规定员工无故旷工达多少日，将做自动离如何处理。员工提出离职，必须要书面申请，并注明离职的原因及员工何时才能离职，如果员工未履行职责，提前走人，则通过EMS给该员工发书面通知书，敦促其必须在某年某月某日前到公司上班，若未到时上班，则按公司规章制度规定，达到多少工作日，做旷工自动离职处理，当然，他的工资则不能结算，因为员工是违反制度规定。重点的一点有，公司的规章制度必须让员工认同，并留有员工的亲笔签名，以证明他已经明确知道公司的规章制度。员工的信息资料也非常重要，一定要真实有效。如果以上工作做好了，即使发生劳动纠纷，公司也不会很被动。