先下载看看,建议楼主以后不要只顾着积分,让每个人除了下载扣分,还要购买扣粉,这样不好!
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' B4 p: J' B6 z7 m: L7 R物有所值
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, d; p( g1 B1 b( h2 \ 0 h* X' p+ e6 @: b y0 p
一、现有体系的分析
8 e1 Y. ~) v$ d1、现有薪酬体系结构框架 7 f+ w. ?- I! ~" a
2、调查中员工的看法 Y" S# G8 g' z0 R/ R6 A' i1 n
3、专家组对现有薪酬的看法
6 ]4 t) S% ^ t9 k v5 N' H4、现有薪酬重组的重要性
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' P# X. r% E$ y8 j T二、集团整体薪酬体系的重要思考
4 g ?) \ I( H W8 y1、薪酬体系项目的工作目标
C, b1 a3 y8 T7 w- z0 v2、面向未来的价值观念
2 D0 N) X+ O% c3、目前主要的工资制度
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三、集团目前薪酬体系的设计思路
. A' U! Z. q; v) [+ ?7 ~, ?1、薪酬体系基本政策
5 m' k$ }( |& c ?2、选择薪酬体系 4 L% g* N+ @- A* t2 i1 G/ s
3、薪酬总额预算 % k" y# l8 ^) w: [4 [# R
4、薪酬结构 ' |' Y2 z& x7 d' M& [) g( N- b/ L
5、不同人员的工资组成
& I+ x4 ^/ O& e( k& b9 R% L6、薪酬体系内容 7 Y2 H; E% @& X' p, C+ _
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; Z- D. Y0 R$ t; U i4 z. ]四、后记 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-7 11:38 编辑
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