有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

不哭死神

请大家指教一下 在制定有关于公司中层主管外出培训进行学历/学位教育进行经费赞助，赞助额度，培训费用支付方式以培训后等方面的风险规避问题。

 

 

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例如培训费用的支付方式 采取培训者先从公司借支不超过额度的一笔费用，培训后取得证书后再返款 如何？

 

再例如，培训后取得的证书是否先由公司HR部代为保管，待还清返款再返还证书的方式是否可行？

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ps：我这里所理解的风险可能就是中层主管利用外出培训机会在经费上 内容上可能对公司的利益造成的伤害。不知道妥当否 请各位指正。

不哭死神

楼上的干嘛啊 坏贴

hsnjfhr

那就签订培训服务协议，约定服务年限，培训费用随着服务年限等额递减。 ) y* a2 p5 N5 @0 A0 ^, g扣证等方式是违法的，没有那个必要。

安娜卡列妮娜

新劳动合同法对培训协议条款已经说得很明确了。参照新劳动合同法。

seal1002

签订培训协议，风险都可解决 ' \3 `+ S! _6 p. _: t/ P* h6 U/ D$ |2 k证书是不能扣留的，而且要及时放入其档案 / w3 S+ z; R c: s公司只能留复印件

flora8

签订培训合同,约定服务期和违约金. 4 F& ?7 h/ {9 H( U5 Q! R2 [参照劳动合同法第二十二条. / J3 T$ `& u' m/ Q3 j没有必要扣证件.

沉默的小鱼

先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费

icelee1020

签培训合同，看公司制度是如何了，照政策执行

hezi

[quote] 原帖由 沉默的小鱼 于 2010-2-3 10:47:00 发表
先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费 [/quote]

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我们公司采用的这种方法

盛超007

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